Документы, законодательство, льготы => Консультации юриста по кадрам => Тема начата: лика от 17 Июнь 2013, 21:20:29
-
здравствуйте.
после декретного отпуска вышла на работу 17марта.
хочу вывезти детей в Крым хотя бы в начале сентября.могу ли я рассчитывать на трудовой отпуск или только социальный?
-
здравствуйте.
после декретного отпуска вышла на работу 17марта.
хочу вывезти детей в Крым хотя бы в начале сентября.могу ли я рассчитывать на трудовой отпуск или только социальный?
лика, здравствуйте!
зависит от того, с какого периода у Вас начинается рабочий год и за какой период Вы выбрали трудовой отпуск.
-
так....озадачили.....
где узнать про начало трудового года?
свои отпуска я выбрала до выхода в декрет
-
так....озадачили.....
где узнать про начало трудового года?
свои отпуска я выбрала до выхода в декрет
Лика, спросите у сотрудника, который ведет на вашем предприятии кадровый учет. Пусть вам выдадут полную раскладку когда и за какие периоды Вы выбирали отпуск. Отказать Вам не должны. Если учет ведется, то вся эта информация есть в карточке Т2. :)
-
здравствуйте.узнавала в отделе кадров когда мне положен отпус-их ответ-в график отпусков вас не внесли в 2013г(я была еще в декретном по уходу за ребенком),но тк вы отработали почти год(с 17марта2013г)можете уже брать отпуск.я хочу запланировать дела во время отпуска сейчас(на март месяц) и поэтому вопрос-могут ли мне отказать в предоставлении трудового отпуска с того числа которое я укажу мотивируя отсутствием замены на мое рабочее место( на время моего отсутствия)? .могут ли перенести отпуск на другое число? у меня трое детей и двое из них до 14лет.прочитав тк вроде как закон на моей стороне.но если мне откажут как мне поступить?
-
лика, здравствуйте. Приношу свои извинения за задержку с ответом, так сложились у меня обстоятельства.
Я так поняла, что работать Вы начали гораздо раньше, чем с 17.03.2013, если уходили в отпуск по уходу с работы? Вот Ваш рабочий год исчисляется не с даты выхода из этого отпуска, а с даты приема Вас на работу до окончания отпуска по беременности и родам; период отпуска по уходу за ребенком не включается в период, за который предоставляется трудовой отпуск. После Вашего выхода на работу Ваш рабочий год продолжается, а не начинается.
к примеру: принята на работу 01.02.2010 отпуск по беременности и родам закончился 01.08.2010 (это 6 месяцев, за которые Вам уже положен трудовой отпуск), вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком 01.07.2013 (даты с потолка). Ваш рабочий год "закрывается" 31.12.2013. В этот период Вам обязаны предоставить отпуск в полном объеме, даже разбить его можно только с Вашего согласия. 01.01 2014 начинается уже новый год, за который до 31.12.2014 тоже должны предоставить полный отпуск.
Т.е любые манипуляции с Вашим отпуском, как то разбитие не части и/или пер нос части на другой рабочий год без Вашего согласия не допускается!
Т.е. если даже Ваш рабочий год только начался, Вы вправе просить нанимателя предоставить Вам отпуск в любое удобное для Вас время (как это отразится в графике отпусков - это забота нанимателя).
Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков
***
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:
в летнее или другое удобное время:
***
3) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет***
имея перед глазами реальные даты было бы проще сказать конкретно.