Имеют ли права????

[avotarochka]

Здравствуйте! Очень нужен дельный совет. Ситуация в том что, год назад муж устроился на новую гос. работу. Был подписан контракт на год. И  вот с последними событиями в стране- контракт не продлили. Вопрос- имеют ли право уволить пока мама находится в декрете. Семья многодетная.

[Кошечка]

Имеют права по истечении срока действия контракта.

[avotarochka]

Имеют права по истечении срока действия контракта.

Спасибо! Какой то странный закон? Почему не подстраховать семью и запретить увольнять-сокращать мужей. Хотя бы на время декретного.

[КАлина]

Здравствуйте! Очень нужен дельный совет. Ситуация в том что, год назад муж устроился на новую гос. работу. Был подписан контракт на год. И  вот с последними событиями в стране- контракт не продлили. Вопрос- имеют ли право уволить пока мама находится в декрете. Семья многодетная.

контракт не продлили, а уведомление о том, что контракт не продлен и по истечения срока продлен не будет - прислали? или ознакомили в ОК?
если не ознакомили, и не уведомили, то контракт после истечения срока считается продленным и более того сотрудник становится трудоустроенным по основанию: бессрочный трудовой договор.

[Absinthe]

если не ознакомили, и не уведомили, то контракт после истечения срока считается продленным и более того сотрудник становится трудоустроенным по основанию: бессрочный трудовой договор.

не совсем так. Если трудовые отношения "фактически продолжились после окончания срока действия контракта", тогда он трансформируется в бессрочный, если день в день расторгли, то - нет. Можно оспаривать в суде, но обязанность уведомлять о своих намерениях продлить или прекратить - на 2 сторонах (и на работнике, и на нанимателе), так что сказать однозначно, что суд пример сторону работника я не возьмусь.

[КАлина]

не совсем так. Если трудовые отношения "фактически продолжились после окончания срока действия контракта", тогда он трансформируется в бессрочный, если день в день расторгли, то - нет. Можно оспаривать в суде, но обязанность уведомлять о своих намерениях продлить или прекратить - на 2 сторонах (и на работнике, и на нанимателе), так что сказать однозначно, что суд пример сторону работника я не возьмусь.

спасибо. Я про обоюдность упустила.

[КАлина]

avotarochka, а ваш супруг не пробовал подойти к директору с вопросом о продлении контракта? Всегда есть человеческий фактор - возможно специалисту ОК сказали сократить количество работников и он не особо задумываясь сокращает именно тех, у кого заканчивается контракт, а у директора возможно есть претензии к другим работникам, а вашего супруга он бы с удовольствием оставил.
зы. Если ваш супруг - работник ответственный и на своем месте приносит нанимателю пользу, то с моральной точки зрения и имея на себе груз ответственности за благосостояние всей семьи - можно обратиться к высшему руководству с ходатайством о продлении контракта.

[avotarochka]

контракт не продлили, а уведомление о том, что контракт не продлен и по истечения срока продлен не будет - прислали?

Спасибо! Уведомление даже не прислали, а в руки отдали.

[avotarochka]

avotarochka, а ваш супруг не пробовал подойти

Пробовал. Результата ноль Закон не нарушен, до свидание.  Грустно что во всю кричат защита семей, а на деле пшик. Хоть Лукашенко напиши, только толку мало будет.

[Кошечка]

Спасибо! Уведомление даже не прислали, а в руки отдали.

А его и не должны присылать. Предупредить за месяц до окончания срока действия контракта.

[САЛЮТ!]

Предупредить за месяц до окончания срока действия контракта.

в связи с изменениями с НГ уведомлять могут за 7 дней а не за месяц

[САЛЮТ!]

Пробовал. Результата ноль  Закон не нарушен, до свидание.   Грустно что во всю кричат защита семей, а на деле пшик. Хоть Лукашенко напиши, только толку мало будет.

у нас так папу нашего  уволили...............Кате пол года было,плюс алиментщик-и пофик всем............время контракта вышло-досвидос

[светлячков]

Пробовал. Результата ноль Закон не нарушен, до свидание.  Грустно что во всю кричат защита семей, а на деле пшик. Хоть Лукашенко напиши, только толку мало будет.

avotarochka,
В камисию  есть смысл писать. Результат будет. Мы писали и помагло. Правда по вопросу кредита на жилье. Но результат +.

[КАлина]

Девочки, куда писать? о чем писать? все в рамках закона. Хотите сохранить рабочее место за супругом? Тогда после того, как получили извещение о непродление контракта: (предупреждаю,что этот вариант хорош для тех, у кого жена вообще не работает, тк половину времени сидеть с ребенком придется супруге) ИТАК:
1. отправляете его в отпуск по уходу за ребенком,
2. НАХОДЯСЬ в отпуске по уходу за ребенком, он пишет заявление на работу на неполное рабочее время - БЕЗ ПРЕРЫВАНИЯ отпуска по уходу за ребенком.
3. Итог: Семья плучает 100% пособие по уходу за ребенком и 50% зп мужа. Муж занят на работе на полставки, остальное время может посветить поиску новой работы, а когда найдет новую работу:
1. переоформляет отпуск по уходу за ребенком на жену.
 А тут мб нюансы: 1.Либо придется дорабатывать контракт на этой работе ( тк его продлят до исполнения ребенком 3 лет - должны по идеи).
2. Или спокойно уходит к новому нанимателю, но тут бы я подстраховалась и уволилась в порядке перевода. 
Absinthe,   - расскажите, как такой вариант? может сработать?
я так понимаю, что в ситуации финансового кризиса, семьям нужно помогать выживать, и 50%зп + пособие, все-таки лучше, чем безработный папа и только пособие. 

[САЛЮТ!]

1. отправляете его в отпуск по уходу за ребенком,

так мама должна выйти на работу.А если мама безработная-папе отпуск не положен