0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.
вы знаете в мои планы не входит в этом году труд. отпуск поэтому хотелось бы грамотно выкрутится из этой ситуации ???Значит я так полагаю можно ссылаться на то что декретный у меня не закончился?
а если ребенку исполняется 14 лет то по соглашению отпуск???
а если два маленьких и один 14 лет то как тогда на следующий год?
Тогда стоит руководствоваться ст.168. ТК РБ, согласно которой при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.
Спасибо за быстрые ответы я думаю еще не раз мне понадобится Ваша консультация организация хоть и государственная но везде есть свои нюансы...
Здравствуйте !!! Помогите пожалуйста разобраться со своими отпусками. На работу устроилась я 11.12.2009г. С 3.08.2010г. - я ушла на больничный по беременности и родам. Перед этим больничным трудовой отпуск не брала, т.к. попросили, что некому было работать и на больничный по просьбе начальства ушла позже положенного срока, т.е. как говорится работала до победы. Пообещали дать этот отпуск перед выходом из декретного, т.е. я должна была выйти на работу на месяц позже. Потом когда я уже была на больничном по БиР, они переиграли и сказали, что первый отпуск (т.к. работаю первый год) я должна была взять как положено, что он не переносится. Вобщем мой больничный по БиР был с 3.08.2010 по 10.01.2011г. А с 11.01.2011г. - они меня отправили типа в обычный отпуск. Правильно ли это, находясь в декретном отпуске, быть еще и в трудовом Была я в декретном ровно до з-ех лет ребенка. Вышла на работу 24.09.2013г. В ноябре мне сказали, что мне положен еще какой-то отпуск. Когда я в него засобиралась и настроила планов, они опять передумали и сказали, что мне вообще раз в 2 года положен отпуск . Я начала возмущаться на каком основании у всех раз в год отпуск, а у меня раз в два года... Еще долго они все передумывали, пересчитывали... Вобщем я сейчас всеже в двух недельном отпуске, но почему-то уже за 2014 год. Так можно? Год еще не начался, а я гуляю отпуск наперед. Надоело мне все это, и я хотела уволиться. Так они мне еще и сами предлагали взять вторую часть отпуска, чтобы он не пропал. Теперь я вообще ничего не понимаю. Если бы я отбыла в отпуске "наперед" , то не пришлось ли бы мне вернуть отпускные и мне за эти дни прогулы бы ставили, а потом еще и по статье уволили бы за эти же прогулы? Может мне все-таки полагался какой-то отпуск, а я не знаю, а им и выгодно чтобы я работала без отпусков. С увольнением я пока решила повременить, уж очень интересно стало чем все это закончится, тем более, что еще вопросы и по оплате есть. А если уволюсь, то уже смысла не будеть и не интересно уже правды добиваться. ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА разобраться в моих нелегких "ребусах". Огромная надежда на Вас, что Вы мне объясните что мне все-таки положено, правильно ли меня после больничного отправили в трудовой отпуск, а потом декретный; и можно ли наперед брать отпуск, может у меня эти 2 недели теперешнего отпуска все же не за 2014 год, а за уже отработанное время
По желанию лиц, указанных в частях первой и третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности в соответствии с законодательством.В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска, указанного в настоящей статье, не засчитывается.
