0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.
Подскажите, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за детьми, денег катастрофически не хватает. Могу ли я устроиться в это время к ЧУПу на полставки, там график удобный как раз в то время работа, когда муж дома. На основную работу на полставки не могу, так как на ней как-раз-таки график очень не удобный.
работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей;работает на условиях неполного рабочего времени и одновременно выполняет работу на дому у одного или нескольких нанимателей;выполняет работу на дому более чем у одного нанимателя;выполняет работу по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности…
Извиняюсь за повтор.....но короче если меня оформят именно на полставки, то в пособии я ничего не потеряю???
То есть я заключаю трудовой договор на полставки и спокойно подрабатываю??? а что-то на основную работу надо предоставлять??? или просто втихаря работать.
Тане4ка, здравствуйте, и извините за задержку с ответом, так сложились обстоятельства, а отвечать "на ходу" не хочется. Вы можете работать по совместительству не более половины нормы рабочего времени (0,5 ставки) без ущерба для пособия. Работа по совместительству не имеет никаких ограничений в способе найма: это может быть и срочный трудовой договор, и бессрочный, и контракт - как договорятся стороны. Есть ограничения для работы по совместительству для некоторых категорий работников: банковские работники, госслужащие и пр. А так последние изменения в ТК даже расширило возможность работы оп совместительству.
Большое спасибо за ответ. Должна ли я ставить в известность своего основного работодателя, что пошла работать ещё в одно место?
По общему правилу уведомлять нанимателя по основному месту работы Вы не обязаны. Стоит это сделать только в том случае, если ваша дополнительная работа повлечет изменение размера пособия (в ФСЗН так или иначе сведения поступят)
назначается и выплачивается в размере 50 процентов от размера, установленного частями второй и третьей настоящей статьи, если лицо, осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет:выполняет работу по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности;