при условии, что она занята на работе каждый день с нормальной продолжительностью рабочего времени в неделю, установленной в статьях 112-114 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также при условии воспитания и проживания детей (ребенка-инвалида) в семье.
Напомню или поясню, даже если мама в декрете, папа имеет право на дополнительный выходной!!! Если его работа соответствует вышеназванным условиямой, а я думала это не считается, спасибо!!!
а он оплачивается или нет?Оплачивается по среднему
Оплачивается по среднемуспасибочки :-*
Теперь пара 3 дня полностью с нами!Здорово.... Везет же... Наш папа начальник участка, боюсь, что из-за своей ответственности он сам не захочет эти дни брать... :'(
И у нас тож есть такой день!(у папы)Здорово и вам!!!
Какое будет решение не знаю, но очень надеюсь на положительный результат.Будет положительный!
Крик души! Наболело! Уже несколько месяцев добиваемся выходного для папы и все отказывают. Говорят,
Будем ждать, что нам скажут завтра.Удачи !
я специально просила не указывать инфо о том, что я в декретном)а зачем?
Если я нахожусь в декретном отпуске, положен ли папе доп. выходной, или это только в случае, если мы оба работаем???
Крик души! Наболело! Уже несколько месяцев добиваемся выходного для папы и все отказывают. Говорят, что раз я не работаю и сижу дома, то не положен ему (т.е. мужу) выходной. Устала бороться. Уже и директору писали и ходили на прием. Результат нулевой. А вчера распечатала мужу ПОСТАНОВЛЕНИЕ, выделила нужные пункты, все ксерокопии (еще раз) документов дала и отправила с Богом. Позвонил муж после приема у юриста (там же на з-де) и сказал, что юрист был очень удивлен, что так уже подготовились и чтобы муж зашел попозже, т.к. ему (юристу) надо поговорить с директором. Какое будет решение не знаю, но очень надеюсь на положительный результат. Простите. Просто очень захотелось высказаться, зная что не осудите.у нас такая же ситуация, отказывают и всё!
Девочки, здравствуйте, я не много не по теме, но кто сталкивался, ответьте, пожалуйста! Если я нахожусь в декретном отпуске, положен ли папе доп. выходной, или это только в случае, если мы оба работаем???Положен.)))Дело в том, что нам отказывают, ссылаясь на то, что в договоре не прописано...(муж работает на заводе) ???
Дело в том, что нам отказывают, ссылаясь на то, что в договоре не прописано...(муж работает на заводе)
Дело в том, что нам отказывают, ссылаясь на то, что в договоре не прописано...(муж работает на заводе)в каком договоре должно быть прописано:в коллективном или с работником?Бред,по-моему.Заранее кто-то знал что вы станете многодетными.
Удачи !Спасибо!
у нас такая же ситуация, отказывают и всё!
:-[
Ссылаются отказом на то, что у них не прописано это в договоре... Как быть????????По законададельству если колдоговор ухудшает права работника, то споры должны разрешаться в сторону работника по законам. У моего мужа в колдоговоре разрешен только 1 выходной день в месяц, а по закону еженедельно, следовательно обязаны предоставить выходной еженедельно. Но как у нас морочат голову, да еще и не довольны. "Вы очень много знаете!"- говорят моему мужу.
И мой муж на заводе работает.Ему дали.А какой завод?Белкоммунмаш
в каком договоре должно быть прописано:в коллективном или с работником?Бред,по-моему.Заранее кто-то знал что вы станете многодетными.работает не посменно, сказали "вы не первый кто обращается, но у нас в договоре не предусмотренно", причём юрист ответил от завода....
Мой муж пошёл и сказал что ему как многодетному отцу полагается один выходной в неделю,его попросили принести справку с моей работы с какого времени я в декретном и что мне такой выходной не предоставлялся.Это же в законодательстве прописано по-моему.Единственное,что они наверное могут,то дать этот выходной в удобный для них день.Вроде бы так.Только если у вашего мужа непосменная работа.
Белкоммунмашработает не посменно, сказали "вы не первый кто обращается, но у нас в договоре не предусмотренно", причём юрист ответил от завода....мне интересно в каком договоре не предусмотрено?скорее всего в коллективном...Но ведь есть закон.Мне кажется,что они просто не хотят связываться.У меня так знакомая мама многодетная вышла на работу и просила доп. выходной,ей тоже по началу отказывали,что мол нет такого,не предусмотрено,но она настояла,и потом заставила разобраться юриста и тыкнула пальцем в закон,и ей предоставили,но не в тот день,в кот. она хотела,а уже по усмотрению руководства.
скорее всего в коллективном...да, на коллективный договор
да, на коллективный договорCВеточка! Коллективный договор может только улучшать, но не в коем случае не ухудшать прописанное в КЗОТе. Выходной полагается многодетному папе при полной рабочей неделе и жене в декрете. Все.
А где можно уточнить, чтоб наверняка? В соц.защите?
причём юрист ответил от завода....В ...опу такого юриста. Это положение закреплено в тредовом кодексе, который является главным документом, а договор в этом случае - так, бумажка! А ещё в таких случаях если приходишь и по полочкам раскладываешь, по какой статье и что положено, то помогает. Мне во время работы в школе пришлось этот кодекс чуть не наизусть выучить, но помогло, всеми правами, положенными с двумя детьми я пользовалась, типа отпуск одновременно с мужем для оздоровления детей, или что-то такое, уже подзабыла, потомучто после школы работодатели приличные попадались ;D
А где можно уточнить, чтоб наверняка? В соц.защите?я как жена ведущего юриста ,кот. пользуется доп.выходным , говорю что он вашему мужу положен . И кол. договор здесь ненричём.
Девочки, а этот день оплачивается или нет? а то моему мужу сказали, что в колдоговоре не прописана оплата этого дня потому и не будем оплачивать....это прописано не в колдоговоре а в законодательстве.. Мужу оплачивается по средней з\п.
.Как она кричала, вам не передать "не дам, в своей школе раньше никому не давала и тебе не дам"
Во как. И ушла я...А вы не слушайте ,просто соберите пакетик документов и всё . А она пусть хоть захлебнётся от злости ;)
А вы не слушайте ,просто соберите пакетик документов и всё . А она пусть хоть захлебнётся от злости
В прошлом году сдавали 40тыс на подписку. А счас 160.
А как потом работать с таким директором?Молча. Если ты хороший работник ,то к тебе предраться сложно. А на всю ту ерунду что она несёт можно вообще необращать внимания.
Как мне объяснить директору школы , чтоя не могу сдать на подписку 160тыс.Я не объясняю ,я просто несдаю.
посмотрите здесь. Положен, если папа работает полную рабочую неделю и не по сменам
Дополнено: 12 Январь 2012, 02:10:53
Почему нельзя доп. выходной отцу, если он работает по сменам? Ведь норма рабочего времени такая же, как и у тех кто работает полную рабочую неделю.
Почему нельзя доп. выходной отцу, если он работает по сменам? Ведь норма рабочего времени такая же, как и у тех кто работает полную рабочую неделю.. Свободный день в неделю предоставляется матери (отцу, опекуну, попечителю) (далее - родителю (опекуну, попечителю) при условии, что она занята на работе каждый день с нормальной продолжительностью рабочего времени в неделю, установленной в статьях 112-114 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также при условии воспитания и проживания детей (ребенка-инвалида) в семье
Отказ письменный?Нет. Юрист ищет основания для дачи выходного, а отдел кадров - для отказа.
что многодетных поэтому брать на работу не хотят?!" Во как.но в школах как-то нет избытка желающих работать, почему бы не взять многодетных? если место всё равно пустое ???
Мотивируют тем, что пока я декрете, ему выходной не положен.Вы к заявлению прилагаете справочку что вы в отпуске по уходу за ребёнком ,это и есь доказательство что вы этот день не используете и одно из оснований для его предоставления. Я тоже в декрете ,а муж юрист и пользуется этим днём.
привезли срочный договор, затребовали сверху отчетКогда работа требует ,мой муж не берёт день . Сейчас НГ и заключение договоров ,естественно ему не до выходных. А так ,предприятие большое и он там не один юрист.
Свободный день в неделю предоставляется матери (отцу, опекуну, попечителю) (далее - родителю (опекуну, попечителю) при условии, что она занята на работе каждый день с нормальной продолжительностью рабочего времени в неделю, установленной в статьях 112 - 114 Трудового кодекса Республики Беларусь,Вероятно, служба в ВО не попадает под нормированный рабочий день и регулируется внутренними нормативными актами.
Мотивируют тем, что пока я декрете, ему выходной не положен.наш папа тоже решился и насткпил на те же грабли.......в законе не указано в декрете я иль нет должна быть :-[
где правду искать?
Вы к заявлению прилагаете справочку что вы в отпуске по уходу за ребёнком ,это и есь доказательство что вы этот день не используете и одно из оснований для его предоставления. Я тоже в декрете ,а муж юрист и пользуется этим днём.Оля(Миндаль), спасибо.
Наш папа пользуется дополнительным выходным уже месяц.Очень рада за вас! Это так здорово!
Вы к заявлению прилагаете справочку что вы в отпуске по уходу за ребёнком ,это и есь доказательство что вы этот день не используете и одно из оснований для его предоставления. Я тоже в декрете ,а муж юрист и пользуется этим днём.Забыла добавить.Если мама осуществляет уход за ребёнком до 3-х лет,но официально ни где не работает,то вместо справки о д.отпуске нужна её трудовая , справка с биржи и справка что мама не ИП.
Правильно ли это?Правильно.
Нужно ли моему мужу выходить в пятницу на работу
Подскажите, если выходной в среду, а в четверг я пошла на больничный, надо ли его потом отрабатывать?
Кстати, девочки, обращаю внимание, что в первом сообщении висит постановление в старой редакции - в 2012 году были изменения
В Беларуси расширен круг имеющих право на дополнительный свободный от работы день в неделю
У меня в среду выходной. И были ситуации с больничным в четверг. Но я их никогда не отрабатывала. В отделе кадров мне сказали, никто же не знал, что ты или ребенок заболеете в четверг,среда оплачивается.Но если я закрываю больничный во вторник, то в среду я выхожу на работу.всё верно
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста - я собираюсь выходить на работу и в отделе кадров мне сказали, что я могу брать дополнительный день в неделю, но он не будет оплачиваться, т.к. он должен оплачиваться за счет средств нанимателя, а не из бюджета. Работаю в центральной библиотеке им.Я.Купалы Централизованной библиотечной системы
но он не будет оплачиваться, т.к. он должен оплачиваться за счет средств нанимателя, а не из бюджета.Они не имеют права не оплачивать , т.к. это будет нарушением закона .
завтра муж вышлет на почту нструкцию и я почитаю
Катя, написано много ,а по твоему вопросу ничего. Раз подробно ничего не расписано то скорее всего положен.Я знаю ещё одно место где можно проконсультироваться. Давай там спросим? Самой стало оч. интересно.спасибо :) давай спросим ;) :)
давай спросимПошли в ОК
п.с. слышала сегодня тебя на собрании,но не видела.И я тебя не нашла . Я сидела на 1 ряду.
Пошли в ОК
Можно и отцу брать такой день-нужна справка с места работы жены,что такой день она не берет.Раньше было так.Может что-то поменялось....
Можно и отцу брать такой день-нужна справка с места работы жены,что такой день она не берет.Раньше было так.Может что-то поменялось....Минчанка ,а вы читали о чём речь шла ? ???
У меня сейчас такая ситуация, муж не работает, и я на работу к себе предоставила копию трудовой и все. День получаюА по новому постановлению не имеешь права.
2. Свободный день предоставляется заявителю при наличии следующих условий:
в семье заявителя проживают и воспитываются не менее троих детей в возрасте до 16 лет
другой родитель в полной семье является занятымЕсли муж не работает ,то он должен
либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, получает пенсию по инвалидности или ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.Эту ситуацию мой муж как раз на работе изучал в декабре.
У меня сейчас такая ситуация, муж не работает, и я на работу к себе предоставила копию трудовой и все. День получаюТак было по старому постановлению,у тебя на работе наверное не в курсе .
www.govorim.by/minskaya-oblast/zhodino/novosti-zhodino/75354-kto-imeet-pravo-na-svobodnyy-ot-raboty-den.htmlВ статье всё то же самое .
,положено ли мужу выходной день?положен пока вы в отпуске по уходу за ребёнком
положен пока вы в отпуске по уходу за ребёнкомСпасибо.Просто у мужа на работе сказали,что ему не положено,т.к я не работала,а пособие получает он.
.Просто у мужа на работе сказали,что ему не положено,т.к я не работала,а пособие получает он.У меня было так же до января. Теперь муж ИП и блага больше нет.
2. Свободный день предоставляется заявителю при наличии следующих условий:
другой родитель в полной семье является занятым*
15 июня 2006 года «О занятости населения Республики Беларусь»Статья 2. Занятые граждане
Просто мужу на работу нужна справка о том,что я занятане нужна, это самоуправство и нарушение законодательства. Справка бы была нужна если бы вы работали. Он получает пособие тогда то же не законно, если следовать их логике. Основанием является всё то же что и на пособие до трёх лет. Пособие выплачивают ВАМ,а не мужу просто через его работу.
Огромное спасибо вам за ответы!!!:)
Они его тыкнули в новое постоновление,что другой родитель должен быть занят!
что другой родитель должен быть занят!
Я не могу находиться в отпускеВы получаете пособие? А значит находитесь в отпуске по уходу за ребёнком и то что вы были безработной не имеет значения. Если бы вы стояли в службе занятости то вас бы от туда сняли с учёта после окончания больничного по бер. и родам в связи с отпуском по уходу за ребёнком. Я не знаю как вам ещё объяснить.
Но один юрист сказал,что в новом постановлении от 05.09.2012 есть поправка,что те кто работал до декретного положен этот день,а кто нет не положен.
Если вас не затруднит,не могли бы вы у своего мужа узнать?
те кто работал до декретного положен этот день,а кто нет не положен.
Зарегистрировано в Национальном реестре правовых актовили здесь
Республики Беларусь 17 декабря 2007 г. N 5/26377
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
12 декабря 2007 г. N 1729
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СВОБОДНОГО
ОТ РАБОТЫ ДНЯ В НЕДЕЛЮ
(в ред. постановлений Совмина от 09.07.2011 N 936,
от 05.09.2012 N 818)
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СВОБОДНОГО
ОТ РАБОТЫ ДНЯ В НЕДЕЛЮ В СВЕТЕ ПРИНЯТИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЯ
СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 05.09.2012 N 818
Огромное спасибо!Вы нам очень помогли.Очень рада что удалось помочь разобраться ;)
Огромное спасибо!Вы нам очень помогли. ;DВроде завтра должны подписать.
У меня на работе из-за этого многодетных стараются не брать.Ты права Полина. У меня муж работал в УЖКХ Мингорисполкома,поэтому там с оплатой не проблема. Да и ценный сотрудник был. Он за 4 дня делал работу 5 дней.По необходимости выходил в этот день. Поэтому и терпели и были не против.
В гос.предприятиях проще - там нагрузку бюджет несет.
так сказали,что всё подпишут.Наверное дошло,что они были не правы.Пусть всё будет на благо вашей семьи.
итата: Котик от 08 Январь 2013, 11:01:29У меня сейчас такая ситуация, муж не работает, и я на работу к себе предоставила копию трудовой и все. День получаюА по новому постановлению не имеешь права.Все верно, отозвали принятое решение и забрали у меня этот день
Могут ли дать мужу выходной, если мы с ним прописаны в разных местах? На работе сказали "а вдруг вы вообще с детьми не живете".Не только могут, но и обязаны... Вам нужно предоставить две справки о составе семьи с обеих ЖЭС, ну, и все остальные документы. Вы являетесь многодетной семьей, у вас дети до 16 лет, вы в браке (? ? ?), родительских прав не лишены... Мы тоже с мужем прописаны по разным адресам, никакого значения это не имеет, муж получает свою законную пятницу.
Не только могут, но и обязаны... Вам нужно предоставить две справки о составе семьи с обеих ЖЭС, ну, и все остальные документы. Вы являетесь многодетной семьей, у вас дети до 16 лет, вы в браке (? ? ?), родительских прав не лишены... Мы тоже с мужем прописаны по разным адресам, никакого значения это не имеет, муж получает свою законную пятницу.Спасибо, будем добиваться.
5. Предоставление свободного дня прекращается с недели, следующей за неделей утраты оснований, по которым свободный день был предоставлен.помещение ребенка (детей) в детское интернатное учреждение, учреждение образования на круглосуточное пребывание.
Основаниями, влекущими прекращение предоставления свободного дня, являются:
Получается, если все трое на лето едут в лагерь, до этот день тоже не предоставляется?
А кадетское или Суворовское училище,(если один из детей поступает) там дети живут круглосуточно.
учреждение образования на круглосуточное пребывание.
Ситуация. Доп.выходной-среда. Пятницу объявляют нерабочей (нет работы).Приказ вывешивают в среду или в четверг, когда выходной уже использован. (эта пятница должна быть отработана в одну из будущих суббот, по приказу,числа переноса указаны) Ситуация повторяется две недели подряд. Как быть?Дополнительный выходной будет считаться прогулом,если он уже использован,прежде чем вывешен приказ о нерабочей пятнице?
Дополнительный выходной будет считаться прогулом,если он уже использован,прежде чем вывешен приказ о нерабочей пятнице?нет.Здесь я думаю аналогично как и с больничным.Если день использован,а потом вы пошли на больничный,то этот день отрабатывать не надо.
поэтому понедельник оплачивается как всегда.солидарна с МТЗ :)
почему иногда говорят что про свободный день многодетной матери должен быть прописан в кол.договоре?Да, иногда этот пункт прописывают в колл договоре. Но он всего лишь повторяет пункт из ТК.
скажите пожалуйста, получается если у меня старшему ребенку 16 лет то мне дополнительный выходной день не положен?потому что- читаем первое сообщение на каждой странице,а потом по непонятным пунктам задаём вопросы :)
Кто прав?муж.Больничный был на прошлой неделе.
понедельник я пошла на работу , а вторник , среда и четверг была на больничном. в пятницу я не вышла т.к думала выходной как обычно.вы должны были выйти в пятницу на работу,т.к. больничный пришёлся на эту неделю и поэтому пятница рабочая.
. А у муже больничный на одной неделевсё можно прочитать в первом посте.
3. При наличии условий, предусмотренных в пункте 2 настоящего Положения, свободный день не предоставляется в случае, если на рабочую неделю приходятся государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, а также дни временной нетрудоспособности заявителя, в том числе в связи с уходом за ребенком.
Не только могут, но и обязаны... Вам нужно предоставить две справки о составе семьи с обеих ЖЭС, ну, и все остальные документы. Вы являетесь многодетной семьей, у вас дети до 16 лет, вы в браке (? ? ?), родительских прав не лишены... Мы тоже с мужем прописаны по разным адресам, никакого значения это не имеет, муж получает свою законную пятницу.У меня такая же ситуация, я с дочкой зарегистрирован в однокомнатной квартире, а жена с сыновьями в двушке, но однокомнатную сдаем, даже добавил в пакет документов копию договора сдачи внаем, который подтверждает что проживаем всей семьей в одной квартире, но юрист КУП ЖКХ г.Полоцка отказал в предоставлении ссылаясь на то что в постановлении четко указано, совместное проживание. Сейчас заявление с пакетом документов зарегистрировал и жду официального ответа от администрации КУП ЖКХ г.Полоцка. Меня интересует вопрос куда дальше обращаться в случае официального отказа?
скажите а может ли наниматель отказать мужу в предоставлении родительского дня?? у нас трое детей я в декретном..муж работает 5 дней в неделю по 8 часов...
Одна бухгалтер вообще сказала, что эту справку выдумали,
Здравствуйте, подскажите, может кто-нибудь сталкивался. Я нахожусь в декрете с 3-го курса института, нигде не работала, пособие на детей получаю на работе у мужа. В январе этого года мы стали многодетной семьей, и теперь муж имеет право на один дополнительный выходной день в неделю, который должен оплачиваться по среднему его заработку. В бухгалтерии ему сказали, что для того, чтобы они могли эти дни оплачивать нужна справка о том, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Где взять такую справку бухгалтер не знает, т. к. я не работала нигде (обычно отдел кадров выдает с места работы до декрета). Вот где ее взять? Может кто-нибудь подскажет? Буду очень признательна. Одна бухгалтер вообще сказала, что эту справку выдумали, и достаточно справки из центра занятости о том, что я не состою у них на учете.УДИВИТЕЛЬНОЕ РЯДОМ! а на основании чего бухгалтер начисляет вам пособие на работе мужа? на основании того, что вы нигде не работаете? вот на этом же основании и мужу должна дать выходной день! ;)
мужу должна дать выходной день!Это точно! Только как оказалось на фиг такие работники не нужны и найдут способ "попросить" и мужа с работы или обойтись без дня..... ;)....
Вот в этом и состоит весь абсурд ситуации. Изначально, для того чтобы пособие получать просили справку из центра занятости, о том, что я у них на учете не состою, плюс стандартные копии свидетельств о рождении детей, справка о составе семьи. А теперь вот для того, чтобы могли выходные дополнительные мужу оплатить, еще вот такую бумажку требуют, и бухгалтер просит потом рассказать, где взяла.
Только как оказалось на фиг такие работники не нужны и найдут способ "попросить" и мужа с работы или обойтись без дня.....
Просто так человека тоже не уволят, есть закон, и его нужно соблюдатьОй ,правда??? :D А ещё есть возможность создать человеку такие условия работы ,от которых сам уйдёшь!(это касается нормальных "пашуших" пап .,а не филонов работы) ???
Ой ,правда??? А ещё есть возможность создать человеку такие условия работы ,от которых сам уйдёшь!(это касается нормальных "пашуших" пап .,а не филонов работы)а что же вы свои права совсем отстаивать не хотите? есть контракт - любое ухудшение труда - нарушение условий контракта. А вообще есть такие папы - которые не хотят сидеть дома лишний день и рассказывают, что им его не дают... :-X
xXAthenaXx, вот тут отвечает на такие вопросы ЮРИСТ ПО КАДРАМ!http://www.mnogodetki.by/forum/index.php?topic=1789.0 продублируйте свой вопрос: СПЕЦИАЛИСТ ОЧЕНЬ КОМПЕТЕНТНЫЙ, мое мнение как Главбуха - у вас требуют то, не знают ЧТО! для таких ситуаций - есть налоговая инспекция - бухгалтер должен позвонить в отдел консультаций и спросить: КАКУЮ СПРАВКУ ДОЛЖНА ПРЕДОСТАВИТЬ НЕРАБОТАЮЩАЯ МАТЬ! а не отправлять вас в опу...
Дополнительно представляются:Я уже этот документ вдоль и поперек изучила, и не понимаю что от меня требуют, потому и спрашиваю, может действительно что-то упустила и на практике имеет место быть подобный момент с этой дополнительной справкой
для полных семей – справка с места работы (службы) другого родителя с указанием сведений о предоставлении (непредоставлении) ему свободного дня или иные документы, подтверждающие, что другой родитель является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, получает пенсию по инвалидности или ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
для неполных семей – копия свидетельства о расторжении брака либо копия решения суда о расторжении брака или иной документ, подтверждающий категорию неполной семьи;
для семей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, – копия удостоверения ребенка-инвалида;
для лиц, назначенных опекунами (попечителями), – копия решения местного исполнительного и распорядительного органа об установлении опеки (попечительства) над несовершеннолетними и назначении опекуна (попечителя).
а что же вы свои права совсем отстаивать не хотите? есть контракт - любое ухудшение труда - нарушение условий контракта.
пусть муж пишет заявление регистрирует его и себе копию делает, а уж бухгалтер /руководство...пусть либо оформляют, либо пишут отказ сверху, но тогда должно быть указано, на основании чего отказывают.....вот там и будет написано, какого дока вам не хватаетДни выходные нам дают, когда надо, с этим проблем нет, вопрос с оплатой этих дней. Чтобы оплатить могли не хватает справки о том, что я дома сижу и нигде не работаю. Бред какой-то, как справка выглядит, и где взять не знают, а я принести должна
позвоните в Налоговую - в отдел консультаций: задайте вопрос - если жена не работает, кто должен дать справку, что свободным от работы днем не пользуетесь. Так будет проще всего: на основании ответа консультанта - действуйте дальше.спасибо, буду пробовать
Дни выходные нам дают, когда надо, с этим проблем нет, вопрос с оплатой этих дней.
день оплачиваемыйвот, бухгалтер говорит, что ей этой справки не хватает чтобы оплатить. У меня складывается впечатление, что она уже сама ничего не понимает, если найду с кем детей оставить, сама поеду, посмотрю на тот документ, на основании которого с меня эту бумажку требуют
вот, бухгалтер говорит, что ей этой справки не хватает чтобы оплатить. У меня складывается впечатление, что она уже сама ничего не понимает, если найду с кем детей оставить, сама поеду, посмотрю на тот документ, на основании которого с меня эту бумажку требуюту нее должен лежать документ то что вы этот день не берете,так как он положен или отцу или матери, я мужу предоставляла,но у меня просто, так как работала. А вы на дневном учились? Может в универе должны справку дать то что вы оттуда ушли в декрет?
Мотивация бухгалтера простая: жаба душит - за счет прибыли оплачивать вам выходной...
Моя бухгалтер моего мужа даже дверью давила, в кабинет не пускалану ничего себе!!, так это мы еще легко отделались)))
если график 2 через 2 и по 12 часов.В таком случае как брать свой положенный выходной раз в неделю?
Девочки,может кто сталкивался,директору собрали документы все и написали заявление на выходной раз в неделю,отказал, прошло три месяца решили написать снова ,если откажет, а муж не выйдет,то по статье за прогул может вылететь?А причина отказа?? Чем он мотивировал? Просто его прихоть?
написали заявление на выходной раз в неделю,отказал,вы в декрете с начала года... Т.е. выходной не используете,но при этом считаетесь занятой. Вашему мужу положен выходной.если он работает более 40 часов в неделю. Добивайтесь! Это же целый рабочий день! А где муж работает ,если не секрет?
А причина отказа?? Чем он мотивировал? Просто его прихоть?да обычная прихоть ,на предприятии работает 300 человек акционерное общество, так муж один подал , может его жаба душит, муж не будет работать а платить нужно.ладно если частное бы было я понимаю,а так как будто из своего кармана платит. Муж просто обиделся к школе написал на мат помощь а дирик отказал мотивировав денег нет,ну муж и на принцип решил идти.
вы в декрете с начала года... Т.е. выходной не используете,но при этом считаетесь занятой. Вашему мужу положен выходной.если он работает более 40 часов в неделю. Добивайтесь! Это же целый рабочий день! А где муж работает ,если не секрет?он работает 40 часов в неделю, не секрет минбакалея торг диспетчер
муж не будет работать а платить нужно.ну так и мой так же. По среднему заработку платят. Это вы его к Президенту отправьте возмущаться. Закон-есть закон! ПОЛОЖЕНО же!
ну так и мой так же. По среднему заработку платят. Это вы его к Президенту отправьте возмущаться. Закон-есть закон! ПОЛОЖЕНО же!спасибо))) написал сегодня,посмотрим ,что ответит
Вот что за люди? >:( На удачу :mngdtk103: :mngdtk103: :mngdtk103: :mngdtk103: :mngdtk103: :mngdtk103:
А как добиться??? Отказ в заявлении типа нужен там на работе невозможно предоставить и капец.просто: ЗАЯВЛЕНИЕ ПОДАЕТЕ В ПРИЕМНУЮ, КОПИЮ С ШТАМПОМ ЗАРЕГИСТРИРОВАННОГО ВХОДЯЩЕГО НОМЕРА ЗАБИРАЕТЕ СЕБЕ!
ЗА КАПС ИЗВИНЯЮСЬ.
просто: ЗАЯВЛЕНИЕ ПОДАЕТЕ В ПРИЕМНУЮ, КОПИЮ С ШТАМПОМ ЗАРЕГИСТРИРОВАННОГО ВХОДЯЩЕГО НОМЕРА ЗАБИРАЕТЕ СЕБЕ!спасибо большое за кнсультациию))) у мужа в январе заканчивается контракт,директор помашет ручкой ему значит
ЭТО ЗАЯВЛЕНИЕ ДБ РАССМОТРЕНО В 3х дневный срок. ДБ оформоен ПРИКАЗ и муж дб с ним ознакомлен!
ЕСЛИ ПРИКАЗА НЕ БУДЕТ, ПИШИТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ: прошу мотивировать отказ В ПРЕДОСТАВЛЕНИИ СВОБОДНОГО ОТ РАБОТЫ ДНЯ МНОГОДЕТНОМУ ОТЦУ, ГАРАНТИРОВАННЫЙ МНЕ ТК РБ, ВАШ ОТВЕТ БУДЕТ ПРЕДОСТАВЛЕН В ИНСПЕКЦИЮ ПО ТРУДУ. ПРОШУ ОТВЕТ ДАТЬ В ПИСЬМЕННОМ ВИДЕ В 15 ДНЕВНЫЙ СРОК (ПО ЗАКОНУ ОБ ОБРАЩЕНИИ ГРАЖДАН). И РЕГИСТРИРУЕТЕ ЕГО В ПРИЕМНОЙ.
ЕСЛИ ОТВЕТА НЕТ - ОБРАЩАЕТЕСЬ В ИНСПЕКЦИЮ ПО ТРУДУ НА К. МАРКСА. И ВСЕ!.
ЕСЛИ ВАШ ДИРЕКТОР НЕ ДУРАК - ТО ОН НЕ ЗАХОЧЕТ ПРОВЕРКИ ИЗ ИНСПЕКЦИИ ПО ТРУДУ, ТК ЕМУ ЗА НАРУШЕНИЕ ТК ДАДУТ ШТРАФ.
>:(
ЗА КАПС ИЗВИНЯЮСЬ.
спасибо большое за кнсультациию))) у мужа в январе заканчивается контракт,директор помашет ручкой ему значит
Так может оно и к лучшему, найдёт другую работу и получше, где его будут ценить как сотрудника и давать выходной день законный ;) ;)пока найдет так и старшему 16 исполнится(((
спасибо большое за кнсультациию))) у мужа в январе заканчивается контракт,директор помашет ручкой ему значитТЕМ БОЛЕЕ, ЕСЛИ НЕТ ГАРАНТИИ,что контракт продлят - зачем терять сейчас свои льготы? >:(
Девочки! Я выскажу непопулярное мнение, но оно тоже присутствует. У нас на работе был многодетный начальник и он стал брать этот выходной. Да, все законно, но по-человечески для работы это было просто катастрофично! Ключевой фигуры на работе нет, контроля нет, учета толкового, вопросы срочные стопорятся. А оплачивается этот выходной из средств нанимателя. И если его функции в это время кто-то выполняет, то фирма несет двойные издержки. Дорогостоящий коллапс.пусть бы тогда эту льготу поменяли так,если не берешь этот день , то работаешь и оплачивают в двойном размере,не было бы таких казусов.
Затем, правда, были внесены изменения, что доп. день предоставляется только занятым родителям и он это право потерял, т.к. ребенку было уже больше трех, а жена на работу не вышла. Зато контракт продлили, а так под вопросом было. :)
Девчёнки подскажите пожалуйста,в постановлении написано,что рабочая неделя должна быть 5-6 дневная по 8 часов.А если график 2 через 2 и по 12 часов.В таком случае как брать свой положенный выходной раз в неделю?если у вас график 2/2 выходит в неделю 40 часов? Вот в свой выходной и берете один день в неделю положенный вам, договоритесь с нанимателем и пишите каждую неделю
Девчёнки подскажите пожалуйста,в постановлении написано,что рабочая неделя должна быть 5-6 дневная по 8 часов.А если график 2 через 2 и по 12 часов.В таком случае как брать свой положенный выходной раз в неделю?
никак, насколько я знаю
если у вас график 2/2 выходит в неделю 40 часов? Вот в свой выходной и берете один день в неделю положенный вам, договоритесь с нанимателем и пишите каждую неделюВ смысле в свой выходной?Получается одна неделя больше 40 часов,другая меньше.
В смысле в свой выходной?Получается одна неделя больше 40 часов,другая меньше.
[/quote
Вопрос: В нашей организации работают родители троих и более детей в возрасте до 16 лет, которым установлен суммированный учет рабочего времени с режимом рабочего времени 2 дня через 2 (смена по 12 часов). Имеют ли они право на предоставление одного свободного от работы дня в ту неделю, когда продолжительность рабочего времени составляет 40 или более часов, например с графиком работы в эту неделю: Пн – с 8-00 до 20-00, Вт – с 20-00 до 8-00 (Ср), Пт – с 8-00 до 20-00, Сб – с 20-00 до 8-00 (Вс)?
Ответ: Согласно абзацу третьему части первой пункта 2 Инструкции одним из условий для предоставления свободного дня в неделю является занятость на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в эту рабочую неделю не менее установленной в статьях 112–114 ТК. Данное условие применяется как к лицам, работающим с нормальной продолжительностью рабочего времени, так и к лицам, работающим с суммированным учетом рабочего времени (как указано в вопросе). То есть с 25 июля 2014 г. условие ежедневной занятости на работе в течение пяти (шести) рабочих дней отменено.
В соответствии с частью первой пункта 6 Инструкции при определении права работника на свободный день в неделю рабочая неделя рассматривается в пределах календарной недели (с понедельника по воскресенье включительно), рабочий день – в пределах суток (от 0 до 24 часов включительно), в недельную продолжительность рабочего времени включается продолжительность предоставляемого в эту неделю свободного дня в неделю. Т.е. рабочая неделя рассматривается с 0 часов понедельника до 24 часов воскресенья.
При указанном графике работы выполняется условие занятости в неделе в течение шести рабочих дней: понедельник (12 часов), вторник (4 часа), среда (8 часов), пятница (12 часов), суббота (4 часа), воскресенье (8 часов). Кроме того, соблюдено второе условие абзаца третьего части первой пункта 2 Инструкции – продолжительность рабочего времени в неделю составляет в общей сумме не менее 40 часов (при полной норме продолжительности рабочего времени), в указанном графике работы – 48 часов. Соответственно, свободный день в неделю в эту рабочую неделю предоставляется.
Таким образом, с 25 июля 2014 года сотрудники организации, являющиеся родителями, воспитывающими троих и более детей в возрасте до 16 лет, имеют право на свободный день в неделю в ту рабочую неделю, в которой ими выполняется условие занятости на работе в течение пяти или шести рабочих дней с суммарной продолжительностью рабочего времени в такую неделю не менее 40 часов (при полной норме продолжительности рабочего времени) или не менее количества часов, установленных в статьях 113, 114 ТК (при сокращенной норме продолжительности рабочего времени).
Если суммарная продолжительность рабочего времени в неделю менее установленных 40 часов (или менее установленной сокращенной нормы) по причине сокращения продолжительности работы в рабочие дни в соответствии со статьями 116, 117, 215 ТК (сокращение рабочего дня в предпраздничные дни, ночное время или в период написания дипломной работы), свободный день в неделю также предоставляется (часть вторая пункта 6 Инструкции).
Вместе с тем, для предоставления свободного дня в неделю требуется выполнение других условий, установленных частью первой пункта 2 Инструкции, а именно:
если в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет либо трое и более детей в возрасте до 16 лет;
если другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим)) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
В смысле в свой выходной?Получается одна неделя больше 40 часов,другая меньше.почитайте с 25 июля 2014 года новое постановление вроде,в общем на сайте мин труда есть вопрос и ответ по этой ситуации
и я так знаю. Муж работает сутки через трое - сутки через двое. Обращался - ему отказали , ссылаясь именно на графикобращался наверное до нового постановления
Девочки мужу не дают день выходной в неделю, отправили с третьей попытки заказным письмом,директор послал его лалеко,типа ты гулять будешь,а я платить буду. Хочу пожаловаться куда только можно,так как унизил человека прилюдно. Куда посоветуете? Мин труда и соц защиты или департамет гос.инспекции труда ,куда еще можно?Инспекция по труду - все вопросы касаемо нарушений ТК - в инспекцию.
Инспекция по труду - все вопросы касаемо нарушений ТК - в инспекцию.инспекция, а полностью наименование ? Прокуратура как то уж очень грозно)))
И в прокуратуру можно. Если очень хотите напугать. :mngdtk39:
Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики БеларусьСпасибо огромное,завтра отправлю электронное письмо,если конечно примут,так как копии заявления нет.
проспект Победителей, 23, корпус 2, 220004, г.Минск
приемная: телефон/факс (017) 306 41 17, электронная почта depinsptr@mailgov.by
Вышестоящая организация:
Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
(проспект Победителей, 23, корпус 2, 220004, г.Минск)
Режим работы: с 9.00 до 13.00 и с 14.00 до 18.00, обед с 13.00 до 14.00
Директор Департамента – Садовничий Анатолий Петрович (017) 306 41 00
Первый заместитель директора Департамента – Семич Александр Владимирович (017) 306 41 01
Заместитель директора Департамента – Шиляева Ирина Федоровна (017) 306 41 02
Управление Департамента государственной инспекции труда городское
Маркса, 8
(017) 2202766
Управление департамента государственной инспекции труда областное
Аэродромная, 4
(017) 2225099
САЛЮТ!, заявление отправьте заказным с почты. Можно даже с описью вложения - уточните на почте. Они обязаны принять заказную корреспонденцию. Если нет - у Вас на руках официальное (не на словах) подтверждение, что Вы заявление отправляли (квитанция с почты). Вот с этим и обращаться дальше по инстанциям.Мы отправили обычным заказным без описи, секретарь пиняла,письмо зарегистрировала,дирик отказал,написала электронные письма в департамент и мин труда.На руках квитанция то что письмо отправили,шансы есть наказать и добиться справедливости?
Мы отправили обычным заказным без описи, секретарь пиняла,письмо зарегистрировала,дирик отказал,написала электронные письма в департамент и мин труда.На руках квитанция то что письмо отправили,шансы есть наказать и добиться справедливости?обязательно! входящий номер есть, отказ есть. И наказание будет!
обязательно! входящий номер есть, отказ есть. И наказание будет!Спасибо, буду ждать, а то очень неприятно,когда работника прилюдно унижают как какого то дармоеда.
А правомерно ли в качестве выходного предоставить не смену 12 часов, а 4 часа или 8 часов,как осенило директора??предоставляется выходной ДЕНЬ, а не часы.
А имеет ли права наниматель, в связи с тем что работник решил воспользоваться ЗАКОННЫМ правом на выходной менять ему условия труда??нет.
предоставляется выходной ДЕНЬ, а не часы.
С графиком работ обязаны ознакомить за месяц, т.е. вы будете за месяц видеть и просчитать, каким образом оформлять заявление, чтобы максимально угадать с днем недели. Заявление, правда, придется писать ежемесячно.
на работе будут САМИ думать когда ему дать выходнойне на работе будут думать, а по Вашему заявлению должны предоставить.
Вы выбираете день недели, к примеру, на месяц.т.е. определенный день недели? а не так как мы писали??
Спасибо огромное,завтра отправлю электронное письмо,если конечно примут,так как копии заявления нет.Отправила в понедельник жалобу в департамент,что мужу не дают выходной день. Пришла бумага в среду на предприятие,все дружно забегали,запрыгали. Столько времени потеряли, восемь месяцев,нужно было сразу писать выше,а не ждать.
САЛЮТ!, и Вам посоветую пожаловаться в Департамент. Он очень быстро решит ваши проблемы.САЛЮТ!, полностью согласна. Получайте отказ и вперед!
Получайте отказ и вперед!
Юльчик, поздравляю!Спасибо огромное, за советы, за моральную поддержку))) Что так быстро отреагируют даже и не думала,рассчитывала минимум через недели две.
Юльчик, рада за вас! :mngdtk103:Спасибо!!! Я думаю нужно обращаться выше,если внизу не слышат.
САЛЮТ!, полностью согласна. Получайте отказ и вперед!
в этом месяце подписали.Так как он захотел.ну и замечательно. Молодцы, что добились своего.
Что будет дальше-незнаю).стойте на своем.
озможно забояться Комитетов и Министерств всяких.штрафы никто платить не хочет. А штрафы налагаются как на юр.лицо (фирму), так и непосредственно на должностное лицо, нарушившее трудовое законодательство (это значит - из его личного кармана).
Отправила в понедельник жалобу в департамент,что мужу не дают выходной день. Пришла бумага в среду на предприятие,все дружно забегали,запрыгали. Столько времени потеряли, восемь месяцев,нужно было сразу писать выше,а не ждать.Добрый день!Подскажите,куда и какую жалобу написать (черновик жалобы сбросте пожалуйста ::) ) Сегодня мужу сказали,что какие то изменения произошли и вступили в силу сейчас и выходной не положен >:(
Добрый день!Подскажите,куда и какую жалобу написать (черновик жалобы сбросте пожалуйста ::) ) Сегодня мужу сказали,что какие то изменения произошли и вступили в силу сейчас и выходной не положен >:(в темке выше есть электронка,девочки писали,или по поиску в интернете,я написала электронное письмо в мин труда. Оттуда пришла отписка,что наниматель не отрицает то что день положен,но производственная необходимость типа дать не может,сказали можно обратиться в суд или в департамент,что я сделала. А в письме мой муж такой то работает на предприятии таком то,написал заявление на выходной день,как многодетный отец троих детей до 16 лет,наниматель отказал.Прошу вас принять меры.
Добрый день!Подскажите,куда и какую жалобу написать (черновик жалобы сбросте пожалуйста ::) ) Сегодня мужу сказали,что какие то изменения произошли и вступили в силу сейчас и выходной не положен >:(
[/quotehttp://www.mintrud.gov.by/ru/contacts_ru
в темке выше есть электронка,девочки писали,или по поиску в интернете,я написала электронное письмо в мин труда. Оттуда пришла отписка,что наниматель не отрицает то что день положен,но производственная необходимость типа дать не может,сказали можно обратиться в суд или в департамент,что я сделала. А в письме мой муж такой то работает на предприятии таком то,написал заявление на выходной день,как многодетный отец троих детей до 16 лет,наниматель отказал.Прошу вас принять меры.Спасибо Вам огромное!!!Сделаю точно так и я ,а то уже сил нет с ними воевать)))))))))
Спасибо Вам огромное!!!Сделаю точно так и я ,а то уже сил нет с ними воевать)))))))))удачи вам!!!
Девочки, подскажите пожалуйста, положен ли папе свободный от работы день в неделю, если я сейчас на больничном по БиР?( на своей работе этот день никогда не брала) или он будет положен только когда я буду в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет?если у вас есть трое деток,и на работе дадут справку,что вы этот день не берете,то я думаю положен
дравствуйте, подскажите положен ли папе вых день если двое деток из трех от первого брака, но в удостоверении указан как отец многодетной семейки?
В январе сразу будем на полгода писатьА на какое время (максимально:месяц, полгода, год) можно собирать доки на этот выходной? (через какое время доки нужно обновлять?)
А на какое время (максимально:месяц, полгода, год) можно собирать доки на этот выходной? (через какое время доки нужно обновлять?)незнаю.
Добрый день!Подскажите какая правильная форма заявления на выходной 1 раз в месяц отцу (семья с тремя детишками ) .А то на работе и этого не знают >:( >:( >:(в файле.
в файле.но там про ребенка-инвалида ::) ,а у меня просто 3 детишек ::)
но там про ребенка-инвалида ::) ,а у меня просто 3 детишек ::)инструкция одна, для семей воспитывающих детей инвалидов и многодетных. В заявлении четко написано НУЖНОЕ ПОДЧЕРКНУТЬ. Форма заявления прилагается к инструкции. - это официальный документ. :)
инструкция одна, для семей воспитывающих детей инвалидов и многодетных. В заявлении четко написано НУЖНОЕ ПОДЧЕРКНУТЬ. Форма заявления прилагается к инструкции. - это официальный документ. :)Спасибо большое!!!А то пока разбиралась на работе мужа,разучилась видеть запятые (они меня просто уже вывели) >:( >:( >:( А Вам большое спасибо,что помогли разобраться!!! :mngdtk103: :mngdtk103: :mngdtk103: :D
Спасибо большое!!!А то пока разбиралась на работе мужа,разучилась видеть запятые (они меня просто уже вывели) >:( >:( >:( А Вам большое спасибо,что помогли разобраться!!! :mngdtk103: :mngdtk103: :mngdtk103: :DРада, что помогла. :)
Добрый день!Подскажите какая правильная форма заявления на выходной 1 раз в месяц отцу (семья с тремя детишками ) .А то на работе и этого не знают >:( >:( >:(а почему раз в месяц, а не в неделю?
Рада, что помогла. :)Они совсем его наверное не читали.Сказали что не положено и все.Когда муж написал заявление, его даже не приняли и посылали из каб. в каб.Они даже не хотят его (заявление) регистрировать.И при этом прямо в глаза говорят , мы не хотим брать ответственности. >:( >:( >:( Они все говорят,уже два месяца,что мы разбираемся :( :( :(
эта форма - является приложением к инструкции, на основании которой они осуществляют назначение свободного дня. Или они не читают нормативные акты, тогда вопрос: как они работают не зная законов? или они лукавят и просто не хотят вам помочь. И то и другое - неприятно.
а почему раз в месяц, а не в неделю?Моему мужу и 1 раз в месяц и в неделю положено (но они не могут разобраться ).Муж работает 2/2 в ночное время.Т.е. не всегда у него выходит выходной в неделю по часам и мы можем забрать этот выходной в месяц в ту неделю,в которой не хватает часов или 5,6 дней в неделю. Но чтобы мне продолжить с ними ругаться нужно заявление,которое они не принимают.
Они совсем его наверное не читали.Сказали что не положено и все.Когда муж написал заявление, его даже не приняли и посылали из каб. в каб.Они даже не хотят его (заявление) регистрировать.И при этом прямо в глаза говорят , мы не хотим брать ответственности. >:( >:( >:( Они все говорят,уже два месяца,что мы разбираемся :( :( :(не нужно так напрягать их мозг - это же так долго читать инструкцию. Пошлите заявление и пакет документов почтой - заказным с уведомлением, если в течении 3 дней после вручения, они не издают приказ о назначении свободного дня, то вы имеете все основания обратиться в Инспекцию по труду
Но чтобы мне продолжить с ними ругаться нужно заявление,которое они не принимают.Заказное письмо с уведомлением. Желательно сделать опись ого, что вложили в конверт: заявление + пакет документов ( перечень) и при отправке почтой заверить эту опись у сотрудника почты. Чтобы после получения письма они не потеряли содержимое ( мало ли насколько они хитроопые). :)
не нужно так напрягать их мозг - это же так долго читать инструкцию. Пошлите заявление и пакет документов почтой - заказным с уведомлением, если в течении 3 дней после вручения, они не издают приказ о назначении свободного дня, то вы имеете все основания обратиться в Инспекцию по трудуВот и я тоже решила письменно им написать.Завтра жду справку с работы своей ,что нахожусь в декретном отпуске.Спасибо Вам большое!!!Я даже туда ездила сама и выясняла всю ситуацию и они мне сказали,что напишите заявление и будем дальше разбираться . :-\ :-\ :-\
Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
проспект Победителей, 23, корпус 2, 220004, г.Минск
приемная: телефон/факс (017) 306 41 17, электронная почта depinsptr@mailgov.by
Вышестоящая организация:
Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
(проспект Победителей, 23, корпус 2, 220004, г.Минск)
Режим работы: с 9.00 до 13.00 и с 14.00 до 18.00, обед с 13.00 до 14.00
Директор Департамента – Садовничий Анатолий Петрович (017) 306 41 00
Первый заместитель директора Департамента – Семич Александр Владимирович (017) 306 41 01
Заместитель директора Департамента – Шиляева Ирина Федоровна (017) 306 41 02
Управление Департамента государственной инспекции труда городское
Маркса, 8
(017) 2202766
Управление департамента государственной инспекции труда областное
Аэродромная, 4
(017) 2225099
все вопросы решатся мгновенно. Уже проверенно. :)
Вот и я тоже решила письменно им написать.Завтра жду справку с работы своей ,что нахожусь в декретном отпуске.Спасибо Вам большое!!!Я даже туда ездила сама и выясняла всю ситуацию и они мне сказали,что напишите заявление и будем дальше разбираться .не нужно больше разбираться - шлете письмо и ждете 3 дня - потом смело пишите жалобу в инспекцию.
Заказное письмо с уведомлением. Желательно сделать опись ого, что вложили в конверт: заявление + пакет документов ( перечень) и при отправке почтой заверить эту опись у сотрудника почты. Чтобы после получения письма они не потеряли содержимое ( мало ли насколько они хитроопые). :)Спасибо Вам большое!!!Все так и сделаю ,как вы написали :-* :-* :-*
Спасибо Вам большое!!!Все так и сделаю ,как вы написалиудачи вам!
удачи вам!Спасибо!!! :-* :mngdtk103:
:mngdtk103: :mngdtk103: :mngdtk103: :mngdtk103:
удачи вам!еще хочу у Вас спросить ::) ::) ::) Если у мужа скользящий график,то как правильно написать вот эти строчки
:mngdtk103: :mngdtk103: :mngdtk103: :mngdtk103:
еще хочу у Вас спросить ::) ::) ::) Если у мужа скользящий график,то как правильно написать вот эти строчки
Прошу предоставить мне один дополнительный свободный от работы день в
месяц в (во) _четверг____________ в период с __1,12________ 2014__ г. по 31.12________ 2014__г.
(день месяца)
___26.12.2014__(это сама дата ,в которую муж хотел бы быть дома) ______ ________________________________________________________________
если что поправите меня ::) Ух, я им устрою спокойную жизнь >:( >:( >:(
Вы не пишите какой график и продолжительность рабочего времени вашего супруга, поэтому вот вам ссылочка с комментариями с офиц.сайта правовой информации, там расписан порядок предоставления свободного дня если график скользящий и суммированный.
[url=http://www.pravo.by/main.aspx?guid=159653]www.pravo.by/main.aspx?guid=159653[/url] ([url]http://www.pravo.by/main.aspx?guid=159653[/url])
изучите п.5 и п.6.
Мб Вам поможет.
зы. И я не понимаю, почему вы настаиваете на одном выходном в месяц, если он может претендовать на 1 свободный день в неделю. ???
В данную неделю ему не положен выходной,т.к. он работает в ночное время по 12 часов .Например график этой недели:сВс 20-00 - по Пн 8-00 ;Чт 20-00 - Ср-8-00;Ср 20-00 по Пт 8-00.Т.е. У него (Пн,Чт,Ср,Пт)-не выполняется одно из условий 5 или 6 дней раб. в неделю.Вот и прошу в эту неделю за месяц.А брать выходной в неделю,если выполняются все условия инструкции ,то ему предоставляется выходной например в Пн (с 24-00 по 8-00) или Чт (20-00 по 00-00)что-то я запуталась - пн работает 00,00 - 8,00
что-то я запуталась - пн работает 00,00 - 8,00Пн 00-00 -8-00 Вт -вых. Ср 20-00-24-00 Чт 24-00- 08-00 Чт 20-00 - 24-00 Пт 00-00 -08-00
вт- выходной
среда 00,00-08,00
чет 20,00-24,00
пят 00,00-08,00
суб - выходной
воскр с 20,00-24,00
или как?
Пн 00-00 -8-00 Вт -вых. Ср 20-00-24-00 Чт 24-00- 08-00 Чт 20-00 - 24-00 Пт 00-00 -08-00суббота выходной.
6. Уточнено, что рабочая неделя рассматривается в пределах календарной недели (с понедельника по воскресенье включительно), а рабочий день – в пределах суток (от 0 до 24 часов включительно), и что в недельную продолжительность рабочего времени включается продолжительность предоставляемого в эту неделю свободного дня в неделю (часть первая пункта 6 Инструкции).А почему вы считаете , что муж положен только 1 день в месяц? ???
Т.е. рабочие дни учитываются вне зависимости от работы в дневное или ночное время, и в будние или выходные дни, а выполнение условия занятости в течение пяти или шести рабочих дней определяется с учетом предоставляемого в эту неделю свободного дня в неделю.
7. Закреплено право на свободный день в неделю при сокращении продолжительности работы в рабочие дни, которые приходятся на предпраздничные дни, на ночное время или на период написания
дипломной работы в соответствии со статьями 116, 117, 215 ТК (часть вторая пункта 6 Инструкции).
суббота выходной.Мужу положено 1 раз в месяц и 1 раз в ту неделю,в которую выходит 40 часов ::)
воскр с 20,00-24,00.
так? те в эту неделю получается = 36 раб час. те меньше нормы? но на основании стать 117, - а значит свободный день положен А почему вы считаете , что муж положен только 1 день в месяц? ???
Мужу положено 1 раз в месяц и 1 раз в ту неделю,в которую выходит 40 часов ::)ваши 36 часов - это сокращенная норма, тк часть из вашего рабочего времени приходится на ночное время. Ст117 ТК РБ. - те фактически вы отрабатываете свою норму и согласно инструкции о предоставлении свободного дня - сокращение рабочего времени за счет работы в ночное время - является основанием для предоставления свободного дня в неделю.
Написала неправильно дни(уже запуталась ::) ) :Пн 00-8-00 ;Пн - Вт -вых;Вт-Ср-выходной;Ср-4 час -Чт 8 часов;Чт 4часа-Пт-8 часов:Пт-Суб.- вых; Суб-Вс вых;Вс -4 часа = 36 часов (а нужно 40 часов)
Все документы у них на руках :mngdtk103: Только не могут никак разобраться :-\
ваши 36 часов - это сокращенная норма, тк часть из вашего рабочего времени приходится на ночное время. Ст117 ТК РБ. - те фактически вы отрабатываете свою норму и согласно инструкции о предоставлении свободного дня - сокращение рабочего времени за счет работы в ночное время - является основанием для предоставления свободного дня в неделю.:-\ В Министерстве труда и соц. защиты на пр.Победителей 23(ездила сама лично на прием) мне объяснили так ???
Сегодня им позвонила,так сказали ,что 1 раз в неделю точно не положено,а в месяц еще они разбираютсяну что же - пусть разбираются, а вы им помощников пришлите... из официальных органов. ;)
ну что же - пусть разбираются, а вы им помощников пришлите... из официальных органов. ;)
Нервные клетки не восстанавливаются - берегите себя, пусть нервничают они. :)
у меня муж работает по сменно.
И каждую неделю мы смотрим сколько часов он проработал и выбираем выходной.
Допустим январь .недели по часам идут так 36-48-40-44-36 т.е. у нас ток три правильные для выходного недели и вот такое заявление пишемИзвините, вам запрещён просмотр содержимого спойлеров.и так каждый месяц + все справки >:(
Подскажите пожалуйста, может кто сталкивался. Если на предприятии простой один день( простой оплачивается 2/3 дневного заработка), то выходной должен предоставляться.
пятидневка по 8 часов.
при определении права работника на свободный день в неделю учитывается количество рабочих дней, в которые он занят на работе, и недельная продолжительность рабочего времени в такие дни, и не учитывается время (дни), когда работник не занят на работе.
Например, не учитываются следующие дни:
- государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими (если такие дни для работника являются нерабочими);
- дни временной нетрудоспособности, в том числе в связи с уходом за ребенком;
- дни трудового или социального отпусков;
- дни нахождения в государственных организациях здравоохранения на медицинском осмотре или медицинском обследовании;
- дни повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки или стажировки;
- дни освобождения от работы для обследования и сдачи крови и ее компонентов и дополнительные дни отдыха в случае сдачи крови и ее компонентов;
- дни выполнения государственных, в том числе воинских, или общественных обязанностей;
- дни отдыха за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни;
- прогулы, простои и другие дни, в которые работник не работает;
([url]http://img.tyt.by/n/infografika/03/c/mnogodetnye_6.jpg[/url]). 32 часа отработано+8 часов выходной= 40 часов в неделю.у меня муж берет кажду ю пятницу
Девочки!!Так 35 часов или 40 должно быть отработано в неделю??чтобы взять выходной??
если я теперь безработная?
32 часа отработано+8 часов выходной= 40 часов в неделю.у меня муж берет кажду ю пятницу
нет. т.к. вы безработная.спасибо
Вы меня не поняли!!Есть определённая категория работников, кому трудовым кодексом установлена сокращённая продолжительность рабочего времени 35 часов - это их касается, если ваш муж не попадает в эту категорию, то у него продолжительность рабочего времени 40 часов. Кажется так :)
Муж работает по сменно и получается берет выходной ТОЛЬКО в ту неделю где сменами выходит 40 и более часов! а есть неделя где допустим он работает 36 часов-в эту неделю выходной не положен!А в статье пишут про 35 часов!!
Вот пример:Допустим январь .недели по часам идут так 36-48-40-44-36 т.е. у нас ток три правильные для выходного недели
Есть определённая категория работников, кому трудовым кодексом установлена сокращённая продолжительность рабочего времени 35 часов - это их касается, если ваш муж не попадает в эту категорию, то у него продолжительность рабочего времени 40 часов. Кажется так
У меня никаких шансов или.... ????На сколько я помню, то конкретный день нигде не прописан, тут как говорится по согласованию сторон
трое детей до 16 лет
а если я работаю 5 дней по 8 часов суб и воскр выходнойдругой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является занятым
муж оформлен ремесленником в налоговой
Где-то есть такая фраза, что если ваш выходной совпал с праздничным днем, то он не переносится и считается использованным. Это своими словами, но смысл такой.Спасибо
На работе отказали,заранее спасиб
Только почему то в этой темкеПодскажите, а в какой темке
У мужа на работе возник такой вопрос. Среднему исполнилось три года, но в сад я его не отдавала. Сейчас в декрете еще с младшим. Должен ли муж на работу предоставить справку о том, что ребенок старше трех лет не посещает детский сад?никому и ничего не должен.
здравствуйте. подскажите, пожалуйста, этот выходной оплачивается из средств предприятия или вычитается из тех сумм, которые предприятие платит в фсзн? (как пособия по уходу за ребенком)из прибыли - поэтому и не хотят оплачивать.
из прибыли - поэтому и не хотят оплачивать.спасибо. а если у предприятия прибыли нет (организация религиозная)?
спасибо. а если у предприятия прибыли нет (организация религиозная)?нет прибыли - значит увеличат этим убыток.
нет прибыли - значит увеличат этим убыток.спасибо. все ясно
Имеется в виду что в составе затрат - оплата свободного от работы дня многодетным родителям относится на финансовый результат.
Документом, подтверждающим занятость матери, будет являться справка о размере пособия на детей и периоде его выплаты с указанием сведений о лице, осуществляющем уход за ребенком в возрасте до 3 лет, выдаваемая на имя получателя такого пособия (отца ребенка)Так что обращайтесь повторно, в случае отказа - требуйте его в письменном виде и с отказом в инспекцию.
При скользящем графике и суммированном учете день предоставляется только в те недели, в которох работник отработает 5 или 6 дней и выработает норму часов.
а почему именно 5-6 рабочих дней ?Вот и у меня такой же график,скоро на работу,тоже интересует этот вопрос.
нам говорили главное правило-отработано 40 часов в неделю.
допустим как я работаю 2 через 2 те 12-12-0-0-12-12-0 отработано только 4 дня!но по часам 48 те у меня есть возможность взять день в эту неделю.
Gerbera, Свободный день в месяц предоставляется работнику, в семье которого воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет. При наличии в семье работника двоих и более детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет предоставляется один свободный день в месяц. Это не зависит от количества детей.Спасибо!
Свободный день в неделю предоставляется работнику при наличии следующих условий:
в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет;
работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112 - 114 Трудового кодекса Республики Беларусь;
другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Если работник одновременно имеет право на свободный день в неделю в связи с воспитанием ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, а также троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, этот день предоставляется ему по одному из оснований
При скользящем графике и суммированном учете день предоставляется только в те недели, в которох работник отработает 5 или 6 дней и выработает норму часов. Если в графике отсутствуют недели с пятью или шестью рабочими днями, то работник не имеет права на свободный день. По крайней мере, другого разъяснения я не нашла, а на практике не сталкивалась.
Для более точной информации я бы обратилась письменно к нанимателю, пусть бы он дал письменный же ответ, и с этими документами на руках (графиком работы и отказом) проконсультировалась в инспекции по труду. Возможно, есть нюансы.
Gerbera, работает это во всех организациях любой формы собственности. Должно работать.
И стоит все же уточнить в инспекции, может это работает даже если нет 5-6 дней, но есть выработка часов. У нас могут писать одно, а подразумевать другое.
Я хотела взять пятницу, а мне сказали что это не выгодно,так как отпуск будет меньше где то на 3 дня.берите пятницу, на отпуск это не повлияет. И этот выходной деть (как многодетной матери при занятом отце) вообще на отпуск не влияет. И он оплачивается по среднему.
Как поступить?
Свободный день в неделю предоставляется матери (отцу, опекуну, попечителю) (далее - родителю (опекуну, попечителю) при условии, что она занята на работе каждый день с нормальной продолжительностью рабочего времени в неделю, установленной в статьях 112-114 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также при условии воспитания и проживания детей (ребенка-инвалида) в семье.Это 40-часовая рабочая неделя, при вредных условиях труда - 35 часов.
Девочки день добрый.Может кто подскажет ,доп.выходной обязаны предоставить на работе или это на усмотрение руководства.В колл. договоре сказали это прописано,но на моей должности нет замены.Работа с 8:45 до 18:00 выходной суббота,воскр.Просто в ОК сказали день вам положен,но подменять вас некому.это не повод отказать вам в выходном дне. Закон суров, но это закон.
Спасибо ,но нужен определенный день в неделю,когда у старшего учеба до позднего вечера.Это если руководство не против, а если против, то могут любой день назначить на их усмотрение
А я выбила этот день.Взяла на тот день,который хотела.Все охали и ахали,возмущались,но как написала тут Калина "Закон суров,но это закон".Кстати еще раз большое спасибо девочкам за консультации.Супер!!!!я уже надеюсь только на свою работу))))))там точно получится)))))
Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, если я нахожусь в декретном отпуске, положен ли супругу один оплачиваемый выходной в неделю? В семье трое детей до 16 лет.Положен. Я в декретном, а муж уже больше 2Х лет пользуется этим выходным
Положен. Я в декретном, а муж уже больше 2Х лет пользуется этим выходнымСпасибо) А к кому на предприятии необходимо обратиться? И какие документы необходимо предоставить?
А к кому на предприятии необходимо обратиться? И какие документы необходимо предоставить?Не знаю как где, а у нас в отдел кадров с этими вопросами. Из доков копии св-в о рождении детей , справки о сост. семьи ( мы по разным адресам прописаны), справку с работы мамы , о том, что она не использует этот свободный от работы день, кажется ещё копию удостоверения многодетной семьи. Что ещё точнее не скажу, может кто ещё дополнит
7. Свободный день в неделю предоставляется работнику по его письменному заявлению по форме согласно приложению к настоящей Инструкции. В заявлении работник указывает выбранный им день недели и период (периоды) календарного года, в которые он желает воспользоваться правом на свободный день в неделю.
Одновременно с заявлением работником представляются:
свидетельство о рождении ребенка (детей);
справка о месте жительства и составе семьи;
справка о том, что гражданин является обучающимся, - для обучающегося ребенка (детей);
удостоверение инвалида либо заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии - для ребенка-инвалида;
свидетельство о заключении брака и документы, подтверждающие, что другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний - для полных семей;
документы, подтверждающие категорию неполной семьи, - для неполных семей <*>;
копия решения суда о расторжении брака, определяющего родителя, на воспитании которого остается ребенок (дети), копия решения суда о лишении родительских прав второго родителя либо об отобрании ребенка без лишения родительских прав, копия решения суда, определения о судебном приказе о взыскании алиментов, Соглашение о детях, свидетельство о смерти второго родителя или другие документы, подтверждающие факт воспитания ребенка (детей) в семье одного из родителей, - в случае необходимости подтверждения воспитания ребенка (детей) в семье одного из родителей;
копия решения местного исполнительного и распорядительного органа об установлении опеки (попечительства) - для лиц, назначенных опекунами (попечителями).
справка о том, что гражданин является обучающимся, - для обучающегося ребенка (детей);
Девочки у меня вопрос.Если в организации 2.01.2017 выходной с переносом ,могу ли я брать доп.выходной на этой неделе.МОЖИТЕ !!!! 2 января считается НЕ ВЫХОДНЫМ днём, его просто перенесли. И неделя получается полностью рабочая. Возможно, если у вас в понедельник выходной день, то вам отдадут его когда будет отработка.
у мужа не выходного дополнительного,если 4 рабочих дня на этой неделе получается. Переносы никого не интересует. Каждая конкретная неделя рассматривается в отдельности.НЕ ЗНАЮ на каком основании вы говорите, что в пятницу выходной не положен? У меня по пятницам выходной, и согласно графика рабочего времени ЗА МЕСЯЦ, мне выходной день в пятницу 06.01.2017 предоставлен. Перенос рабочего дня не всегда возможен.
На этой неделе вы итак работаете 4 дня,зачем вам выходной?
А вот на той неделе,куда перенесут "2число",будет не 6,а5 рабочих дней. И за свой счёт если муж берет тоже доп. выходной не положен. А он у нас в пятницу.
Девочки,месяц без дополнительного выходного. Ой,как непривычно!!!
Подскажите, пожалуйста!
Какие справки нужно отнести мужу на работу,что бы у него был этотполюбившийся нам выходной,если я ИП?
Статья 2. Занятые граждане
Занятыми считаются граждане:
работающие по трудовому договору или выполняющие работы у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг, создание объектов интеллектуальной собственности), за исключением граждан, занятых на оплачиваемых общественных работах по направлению органов по труду, занятости и социальной защите;
(в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2016 N 409-З)
являющиеся учредителями (участниками, членами) юридических лиц, за исключением учредителей (участников) акционерных обществ и членов некоммерческих организаций;
(абзац введен Законом Республики Беларусь от 28.12.2009 N 94-З; в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2016 N 409-З)
зарегистрированные в установленном законодательством порядке в качестве индивидуальных предпринимателей;
осуществляющие деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, ремесленную деятельность;
(абзац введен Законом Республики Беларусь от 28.12.2009 N 94-З)
абзац исключен. - Закон Республики Беларусь от 18.07.2016 N 409-З;
проходящие военную или альтернативную службу, а также службу в органах внутренних дел, Следственном комитете Республики Беларусь, Государственном комитете судебных экспертиз Республики Беларусь, органах финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям;
(в ред. Законов Республики Беларусь от 13.12.2011 N 325-З, от 01.01.2015 N 232-З, от 18.07.2016 N 409-З)
обучающиеся в дневной форме получения образования в учреждениях образования, организациях, реализующих образовательные программы послевузовского образования, иных организациях, у индивидуальных предпринимателей, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность;
(в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2016 N 409-З)
осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 3 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, а также за ребенком в возрасте до 18 лет, инфицированным вирусом иммунодефицита человека или больным СПИДом;
занимающиеся иной не запрещенной законодательством деятельностью, приносящей заработок.
Подскажите,пожалуйста,старшему ребёнку исполнилось 16 лет,выходным днём в неделю пользовалась,а сейчас всё уже или есть 1 выходной в месяц оплачиваемый,или я приснила себе.Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном нормативном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня.
Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном нормативном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня.СпасибоКАлина,
Девочки, для многодетных надо справки со школы и сада?да , надо
В постановлении для ребенка-инвалида только прочитала