0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.
буду первой.вот это я вычитала-Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;и поинтересовалась в отделе кадров на этот счет.мне ответили что в колдоговоре такое не прописано а значит дополнительно 14дней я взять не могу.так ли это?спасибо
Статья 189 ТК РБ. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работникуНаниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;...
здравствуйте.спасибо за ответ.и еще вопрос по теме-я обязана как либо обосновать для чего мне понадобился дополнительный отпуск ?ну или день-два за свой счет?да вот еще хочу выразить благодарность за ваш труд.очень актуальная тема.спасибо!!!!!