Документы, законодательство, льготы => Консультации юриста по кадрам => Тема начата: ЛеДиСлава от 15 Ноябрь 2016, 22:03:06
-
Всем,здравствуйте!
Младшему сыночку менее чем через два месяца три года.
В связи с этим,возник вопрос. Как уволиться?
Добрый анную процедуру ни разу не проходила. Трудовая заведена впервые. Какие сроки оговорены законодательством?
Должна ли я буду отработать какой-то срок?
Какие слова подобрать,какие доводы могут стать весомыми. Решение принимала долго.
Работала в детском саду воспитателем. Просила заведующую перевести меня на должность помощника воспитателя,но спустя полгода и этот вариант меня не устраивает. Так как имею возможность подрабатывать,именно днем. Из-за этого и полставки меня не устроит.
Еще вопрос. При открытии ИП,что бы не платить в ФСЗН нужно быть трудоцстроенным еще где-нибудь. Обязательно ли на полную ставку или достаточно полставки. Думаю ,что делать. Буду благодарна за подсказки.
-
Ип - да. Нужнл быть трудоустроенной. Можно не полную ставку.
Уволиться просто. Написать заявление об увольнении по истечении декретного отпуска. Если есть дни отпуска попросить компенсацию в заявлении. Что сказать дело личное.
-
Шококо,спасибо,Вероничка!
Длюни отпуска,я боюсь,что бы не перегуляла. Ведь тогда,три года назад,мне удалось после летнего отпуска взять осенний,с помощью подсказок и советов здесь.
Заявление писатьв день окончания до или заранее. Есть сроки,в течении которого времени я должна известить об увольнении. Не хочу,что бы вышло так,что мне придется выйти на работу из-за своей трудовой безграмотности.
Я много могу потерять,в таком случае.
-
Шококо,спасибо,Вероничка!
Длюни отпуска,я боюсь,что бы не перегуляла. Ведь тогда,три года назад,мне удалось после летнего отпуска взять осенний,с помощью подсказок и советов здесь.
Заявление писатьв день окончания до или заранее. Есть сроки,в течении которого времени я должна известить об увольнении. Не хочу,что бы вышло так,что мне придется выйти на работу из-за своей трудовой безграмотности.
Я много могу потерять,в таком случае.
Вера, по порядку:
1. договор бессрочный или контракт.
2. если контракт - до какого числа. месяца, года?
-
Ип - да. Нужнл быть трудоустроенной. Можно не полную ставку.
Уволиться просто. Написать заявление об увольнении по истечении декретного отпуска. Если есть дни отпуска попросить компенсацию в заявлении. Что сказать дело личное.
не просто уволиться... если контракт :) не обольщайтесь.
-
Контракт заключала максимум на три года,до декретного. Больше не продлевала.
-
Контракт заключала максимум на три года,до декретного. Больше не продлевала.
Вера, точнее нужно. Дата окончания контракта?
Если контракт истек пока ты была в декрете, то его обязаны были продлить до исполнения ребенку 3лет, как минимуму. С твоего согласия до 5летнего возраста ребенку.
И если ты не подписывала допсоглашений к контракту, то получается, что удерживать тебя никто не имеет право. Между тем, если тебя сейчас попросят подписать допсоглашение - проследи, чтобы в нем был срок окончания последний день -твоего соц. отпуска. те - День рождения твоего сына.
И таким образом, последний рабочий день - День рождения Сына (3года) и в этот День тебя должны рассчитать и выдать трудовую книжку. Заявлений писать не нужно.
-
Есть нюансы:
за месяц до окончания контракта - Тебя должны известить об окончании его действия и предложить продлить контракт. Если ты не желаешь его продлевать, то никто тебя не заставит.
-
КАлина, супер! Спасибо!
Т.е. заранее идти не нужно? Но,это по-человечески неудобно. Они же на меня рассчитывают.
-
при этом в ТК содержится указание на то, что и работник должен известить нанимателя о своем желании продлить срок действия контракта.
Если ты не дождалась от нанимателя предложение о продлении контракта ( за месяц до его истечения), самое надежное решение всех возможных конфликтных ситуаций - известить нанимателя о своем нежелании (желании) продлить контракт.
-
КАлина, я вроде ничего не подписывала. Но,засомневалась. А если без меня до трех лет могли,то они сами за месяц до дня рождения ребенка должны меня пригласить для подписания контракта?)
-
КАлина, супер! Спасибо!
Т.е. заранее идти не нужно? Но,это по-человечески неудобно. Они же на меня рассчитывают.
Вера,выясни точную дату окончания контракта. Контракт должен быть у тебя на руках. Если его нет. Обратись в ОК, за своим экземпляром. Если окажется, что ты его не подписывала (допсоглашение). То подпиши сейчас (задним числом естественно). Но проследи, чтобы срок действия заканчивался Днем рождения ребенка (3года). И можешь тут же написать им Извещение в форме заявления о своем нежелании продлевать контракт.
-
КАлина, я вроде ничего не подписывала. Но,засомневалась. А если без меня до трех лет могли,то они сами за месяц до дня рождения ребенка должны меня пригласить для подписания контракта?)
Должны прислать извещение, или пригласить для подписания контракта.
Если они упускают этот момент - то позаботься сама. Обязательно.
-
Я поняла. Спасибо. Т.е. можно и на следующей неделе. Может договоримся на подставки. Что бы я две недели работала,две нет.
-
Контракта у меня нет. Отдел кадров это бухгалтерия? Или в самом саду?
Спасибо огромное,девочки,ща ответы! Очень ценно!
-
Контракта у меня нет. Отдел кадров это бухгалтерия? Или в самом саду?
Спасибо огромное,девочки,ща ответы! Очень ценно!
Отдел кадров- Отдел кадров. Где ты устраивалась на работу?
-
Я поняла. Спасибо. Т.е. можно и на следующей неделе. Может договоримся на подставки. Что бы я две недели работала,две нет.
Нет такого понятия полставки. Это просторечие. По ТК есть сокращенный рабочий день, или сокращенная рабочая неделя.
Ты вообще мечтаешь о каком-то вахтовом методе работы - по 2 недели. )))
Сомневаюсь, что в Отделе внешкольного или дошкольного образования ( к чему сады относятся не знаю ))) тебе пойдут на встречу.
-
КАлина, в садик пришла,сама себе трудовую заведюла. Она печати поставила,рассписалась и все.
Это было пять лет назад
-
КАлина, понятно. Может и к лучшему. Не буду метаться.
Воспитатели и муз.работники на подставки есть. Работает день,и так две недели. Потом сессия. Не работает. :)
-
КАлина, в садик пришла,сама себе трудовую заведюла. Она печати поставила,рассписалась и все.
Это было пять лет назад
))) весело...
Ну тогда иди к тому, кто печати ставит)))
Контракты тоже у нее тогда должны быть))) по идее, но вообще-то контракты- часть личного дела. И они хранятся в ОК. Позвони в бухгалтерию - поинтересуйся, скажи у меня нет моего экземпляра контракта- где копию взять? думаю ответят! )))
-
КАлина, ок. Спасибо! :-*
-
КАлина, ок. Спасибо! :-*
:) пожалуйста
-
ЛеДиСлава, в саду есть делопроизводитель , вот он и ведёт личные дела и контракты , если нет то зава .)))
-
оль, :-* спасибо. Пока я была в декрете поменялся основной состав.
-
Сходила я ,на прошлой неделе, к заведующей.
Очень волновалась.
Ребеночка забрала,и с ним пришла к ней,говорю,что хочу заявление написать на увольнение.
Она сразу дала согласие. Сказала,что можно ничего не писать. А прийти уже в начале января,они документы пересмотреть. Спрашивала на контракте ли я.
Декретный отпуск у меня до 10 января.
И вышла я с таким чувством свободы! Но,то,что никакого заявления не написала волнует меня,немного.
Радует то,что я знаю ,что штат у них полный сейчас. :)
Пусть бы все сложилось,как хочется. А я дома посижу,здесь тоже работы хватает)))
-
Вера, сейчас со стажем для пенсии есть изменения.
Ты этот вопрос тоже держи в уме.
Раньше 5 лет надо было, сейчас к нашему выходу на пенсию - 17 (если не 5 детей)
Я вот тоже знаю чем дома заняться. Но мои последние почти 10 лет декретного и ИП без оплаты фсзн сделали брешь в стаже для пенсии. И понимаю, сто придется выходить на официальную работу или сейчас, или когда детей подращу, даст Бог здоровье.
Или пятого заводить ;D
Но муж сказал- иди , лучше поработай. Надо мужа слушаться.
-
Lita, Наташенька,к тому времени,как мне выходить на пенсию,она будет лет с 60.
Стаж пять лет у меня есть. А еще 12 или 25 я на работаю лет с 35,когда детки подрастут)
-
Ну и хорошо. У меня было все учтено, а с изменениям пришлось задуматься.
На старость лет о работе задумалась. :)
-
Lita, к нашему выходу на пненсию разве не 20 лет надо?
-
ЛеДиСлава, ну ты в курсе,что минус декреты?
Они не идут в стаж
-
Lita, к нашему выходу на пненсию разве не 20 лет надо?
В 2025 году уже будет 20 лет.
-
ЛеДиСлава, ну ты в курсе,что минус декреты?
Они не идут в стаж
Я как почитала, так подумала, что сдохну на этой работе.
Теперь в трудовой стаж включается только работа по трудовым соглашения, договорам подряда и занятие индивидуальным предпринимательством. Взносы в ФСЗН должны платить иностранные граждане и лица без гражданства, работающие в Беларуси или имеющие статус ИП, а также все граждане, работающие в представительствах иностранных организаций.
Не учитываются в трудовом стаже следующие периоды:
декретный отпуск;
уход за инвалидами первой группы, либо престарелыми людьми;
служба в армии;
получение средне-специального и высшего образования.
-
Да,печалька это все...
Я уж подумывать стала,а не вернуться ли на полставки....
Чисто ради стажа.
-
Даша. Полставки это хорошо. Но! Зп должна быть и в этом случае не ниже мин. по Рб. А то применят коэф. Пересчитают . И вместо , например, отработанного на полставки года в социальный стаж зачтут только месяцев 7...
-
Шококо, а сколько минимальная зарплата?
-
НАШЛА-239 руб.
-
А Какой процент от зрпт отчисляют в фсзн?
и можно ли самому перечислять?
какая минимальная сумма?
Может ты в курсе,ВЕроника?
-
А Какой процент от зрпт отчисляют в фсзн?
и можно ли самому перечислять?
какая минимальная сумма?
Может ты в курсе,ВЕроника?
Мой муж ИП. Так ему за период с января по август (7 месяцев) начислили 550 руб. новыми.
-
oxana), так это ип,а если физлицо....
Надо разбираться,но вдруг тут кто в курсе.
-
От зп работника в фонд удерживают 1%. И предприятие платит 34. Можно ли доплачивать самому...не знаю. М да. Нужно это прояснить.
-
Да,печалька это все...
Я уж подумывать стала,а не вернуться ли на полставки....
Чисто ради стажа.
А я подумала , может за пятым сходить.... Как-то надежнее :)
Если и тут стаж не увеличат.
И детей подрастить хочу, и на какой такой работе я нужна буду с потеряной квалификацией. Ип хотела , но фсзн много тянет. На него и работать придется .
-
Можно ли доплачивать самому...не знаю.
сомнительно. в фсзн отчисления делает наниматель от всего фонда заработной платы как юр.лицо. про ип как физ.лицо оксана написала. вроде, других плательщиков не определено ???