Здравствуйте,надеюсь, вы сможете найти ответ на вопрос.Работаю в детском саду воспитателем 2 года. В отпуске в этом году уже была с 03.06.2013 по 19.07.2013 гг. 24.10.2013 я ухожу в декрет... Могу ли я взять пе ред декретом второй ,пусть непродолжительный, отпуск? Знаю,что отпуск у нас положен 42 дня (+5 дней за контракт). Тоесть 3,5 дня отпуска за месяц работы. У нас все в 23 недельки уходят в отпуск декретный,а я лето упускать не хотела для отдыха с детьми. Надеюсь на Вашу подсказку!
Вера, здравствуйте!
Дело в том, что отпуск предоставляется не за календарный или учебный год, а за рабочий год. Рабочий год – это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. Отпуск
обязан предоставляться именно
за каждый рабочий год. Но рабочий год у каждого - свой, поэтому однозначно сказать, можно ли будет взять отпуск перед уходом отпуск по беременности и родам без точных дат я затрудняюсь.
К примеру:
Вы трудоустроились 01.09.2011.
Ваш I рабочий год 01.09.2011 – 31.08.2012
Ваш II рабочий год 01.09.2012 – 31.08.2013
За первый год Вам предоставили отпуск (к примеру, прошлым летом), и за второй год тоже – это Ваш отпуск этим летом с 03.06.2013 по 19.07.2013.
С 01.09.2013 у Вас начался ваш третий рабочий год, за который уже
может быть предоставлен отпуск, если это предусмотрено графиком отпусков. Но поскольку Вы собираетесь в отпуск по беременности и родам, то наниматель по Вашему требованию
обязан Вам предоставить этот отпуск согласно ст.168 ТК РБ:
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника….женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него.
НО!
Может быть и другая ситуация.
Вы трудоустроились 03.01.2012.
Ваш I рабочий год 03.01.2012 – 02.01.2013
Ваш II рабочий год 03.01.2013 – 02.01.2014
За первый год Вам предоставили отпуск (к примеру, прошлым летом), и за второй год тоже – это Ваш отпуск этим летом с 03.06.2013 по 19.07.2013.
Но на момент ухода в отпуск по беременности и родам у Вас не наступило право на трудовой отпуск за третий рабочий год, и Вам он не может быть предоставлен.
Если отпуск Вам положен, Вы на свое усмотрение можете взять его весь, можете поделить на две части (это общее правило, но коллективным договором могут быть предусмотрены и другие условия деления отпуска). Это уже на Ваше усмотрение.
