Работа в выходные и праздничные дни

[Юлияна]

Работаю в детской больнице. Дежурю сутками(т.к. в отделении нет возможности предоставить мне работу только в дневное время). График свободный.
Выразила начальству свои пожелания не работать по выходным и праздничным дням. Отказали, сославшись на то, что работа у меня со скользящим графиком. Правомерен ли отказ?

[Absinthe]

Юлияна, здравствуйте.
 Статья 263. ТТК РБ Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин
Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.
с другой стороны, существуют
Статья 140. Выходные дни в непрерывно действующих организациях
В организациях с непрерывным производственно-технологическим циклом (металлургическое, химическое производство, сельское хозяйство и др.), а также обеспечивающих постоянное непрерывное обслуживание населения, организаций (электростанции, телеграф, почта, скорая помощь, транспорт, обслуживание основного производства и др.), выходные дни предоставляются в различные дни календарной недели поочередно каждой группе работников согласно графику работ (сменности).
Статья 141. ТК РБ Выходные дни в организациях, постоянно обслуживающих население в субботы и воскресенья
В организациях, постоянно обслуживающих население в субботы и воскресенья (торговля, бытовое обслуживание, театры, кинотеатры, музеи и др.), выходной день (выходные дни) устанавливается в другой день недели в порядке, предусмотренном статьями 136 - 139 настоящего Кодекса, и с учетом рекомендаций местных исполнительных и распорядительных органов.

Т.е. выходной день - Вам устанавливается графиком работ (он есть и Вас не привлекают в этот выходной работать), и он может не совпадать с привычным "суббота-воскресенье".
Можно только еще попробовать оспорить привлечение в праздничные дни. Если есть желание - напишите заявление. пусть Вам ответят официально. с этим ответом можно обратиться в инспекцию по труду за уточнениями.

[Юлияна]

Absinthe, спасибо!