Перед созданием темы или сообщения следует прочесть:  Правила форума

Автор Тема: свободный от работы ДЕНЬ В НЕДЕЛЮ  (Прочитано 1551 раз)

0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.

Оффлайн АНАСТАСИЯ САКОВААвтор темы

  • Новичок
  • *
  • Сообщений: 1
  • Благодарностей: 0
даётся день в неделю при полной рабочей нидели, а если взят один день за свой счёт? тогда нужно выходить на работу или этот день всёже остаётся выходным но просто не оплачивается?

Оффлайн Юльчик

  • Постоялец
  • ***
  • Сообщений: 104
  • Благодарностей: 3
  • Пол: Женский
  • стоим в очереди с мая 2014
даётся день в неделю при полной рабочей нидели, а если взят один день за свой счёт? тогда нужно выходить на работу или этот день всёже остаётся выходным но просто не оплачивается?
Мне кажется тот день который берете за свой счет не оплачивается, а тот который положен как многодетным не выходите на работу и он оплачивается по среднему.

Оффлайн Absinthe

  • Всё возможно, пока не сделан выбор.
  • Модератор
  • Ветеран
  • *****
  • Сообщений: 1048
  • Благодарностей: 178
  • Пол: Женский
  • Я девушка романтичная, мне всё необычное нравится.
даётся день в неделю при полной рабочей нидели, а если взят один день за свой счёт? тогда нужно выходить на работу или этот день всёже остаётся выходным но просто не оплачивается?
АНАСТАСИЯ САКОВА, здравствуйте.
Из инструкции:
Цитировать
При невыполнении работником в неделе условия занятости на работе, установленного абзацем третьим части первой пункта 2 настоящей Инструкции, свободный день в неделю в такую неделю не предоставляется, за исключением случая, предусмотренного частью второй пункта 6 настоящей Инструкции.
Если работнику предоставлен свободный день в неделю и на этой же неделе возникают новые обстоятельства, не позволяющие работнику выполнить условие занятости, установленное абзацем третьим части первой пункта 2 настоящей Инструкции, право на использованный свободный день в неделю не пересматривается.
комментариев пока не видела, но если дословно следовать "букве закона", то если стало известно, что неделя будет не полной до предоставления - то просто не предоставляется. Если после - то задним числом ничего не пересматривается.

Онлайн КАлина

  • Не забывайте выкидывать мусор! из ведра, из головы, из жизни!
  • Ветеран
  • *****
  • Сообщений: 11267
  • Благодарностей: 241
  • Пол: Женский
Absinthe, здравствуйте, а если свободный день выпадает на официальный праздничный день - он оплачивается? переносится?
снимаю вопрос - изучила инструкцию - неделя неполная, значит выходной не положен.  :)
« Последнее редактирование: 22 Декабрь 2014, 12:48:46 от AlinaLina »
Моё БОГАТСТВО - Вероника(2000),Стёпка(2011),Ева(2013)

Оффлайн annalapko

  • Пользователь
  • **
  • Сообщений: 88
  • Благодарностей: 0
  • Пол: Женский
  • май 2014
Если мама в декрете , папа имеет право на свободный день внеделю?

Оффлайн Absinthe

  • Всё возможно, пока не сделан выбор.
  • Модератор
  • Ветеран
  • *****
  • Сообщений: 1048
  • Благодарностей: 178
  • Пол: Женский
  • Я девушка романтичная, мне всё необычное нравится.
annalapko, да. Постановление не так давно приняли другое, но в этой части ничего не изменилось.      прицитирую, вдруг понадобится в качестве аргумента.

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 N 34

Свободный день в неделю предоставляется работнику при наличии следующих условий:
в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет;
работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112 - 114 Трудового кодекса Республики Беларусь;
другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является занятым <*> либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Если работник одновременно имеет право на свободный день в неделю в связи с воспитанием ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, а также троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, этот день предоставляется ему по одному из оснований.
В полной семье право на свободный день в неделю может быть использовано матерью (мачехой) или отцом (отчимом) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.
--------------------------------
<*> Для целей настоящей Инструкции под занятыми понимаются граждане, указанные в статье 2 Закона Республики Беларусь от 15 июня 2006 года "О занятости населения Республики Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., N 94, 2/1222):

Занятые граждане

Занятыми считаются граждане:
работающие по трудовому договору, за исключением трудового договора о выполнении оплачиваемых общественных работ;
являющиеся членами (участниками) юридических лиц, за исключением учредителей (участников) акционерных обществ;
зарегистрированные в установленном законодательством порядке в качестве индивидуальных предпринимателей;
осуществляющие деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, ремесленную деятельность;
выполняющие работы у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг, создание объектов интеллектуальной собственности);
проходящие военную службу, а также службу в органах внутренних дел, Следственном комитете Республики Беларусь, Государственном комитете судебных экспертиз Республики Беларусь, органах финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям;
обучающиеся в очной (дневной) форме получения образования в учреждениях образования;
осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 3 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, а также за ребенком в возрасте до 18 лет, инфицированным вирусом иммунодефицита человека или больным СПИДом;
занимающиеся иной не запрещенной законодательством деятельностью, приносящей заработок.



Оффлайн ИрунЧик

  • Новичок
  • *
  • Сообщений: 15
  • Благодарностей: 0
annalapko, да. Постановление не так давно приняли другое, но в этой части ничего не изменилось.      прицитирую, вдруг понадобится в качестве аргумента.

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 N 34

Свободный день в неделю предоставляется работнику при наличии следующих условий:
в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет;
работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112 - 114 Трудового кодекса Республики Беларусь;
другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является занятым <*> либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Если работник одновременно имеет право на свободный день в неделю в связи с воспитанием ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, а также троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, этот день предоставляется ему по одному из оснований.
В полной семье право на свободный день в неделю может быть использовано матерью (мачехой) или отцом (отчимом) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.
--------------------------------
<*> Для целей настоящей Инструкции под занятыми понимаются граждане, указанные в статье 2 Закона Республики Беларусь от 15 июня 2006 года "О занятости населения Республики Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., N 94, 2/1222):

Занятые граждане

Занятыми считаются граждане:
работающие по трудовому договору, за исключением трудового договора о выполнении оплачиваемых общественных работ;
являющиеся членами (участниками) юридических лиц, за исключением учредителей (участников) акционерных обществ;
зарегистрированные в установленном законодательством порядке в качестве индивидуальных предпринимателей;
осуществляющие деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, ремесленную деятельность;
выполняющие работы у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг, создание объектов интеллектуальной собственности);
проходящие военную службу, а также службу в органах внутренних дел, Следственном комитете Республики Беларусь, Государственном комитете судебных экспертиз Республики Беларусь, органах финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям;
обучающиеся в очной (дневной) форме получения образования в учреждениях образования;
осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 3 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, а также за ребенком в возрасте до 18 лет, инфицированным вирусом иммунодефицита человека или больным СПИДом;
занимающиеся иной не запрещенной законодательством деятельностью, приносящей заработок.

А если у папы продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю и выше, но он не занят на работе пять или шесть рабочих дней (работает посменно сутки через двое), дополнительный выходной получится взять?

Оффлайн Absinthe

  • Всё возможно, пока не сделан выбор.
  • Модератор
  • Ветеран
  • *****
  • Сообщений: 1048
  • Благодарностей: 178
  • Пол: Женский
  • Я девушка романтичная, мне всё необычное нравится.
ИрунЧик, при всем том, что идет упор на то, что "с 25 июля 2014 г. условие ежедневной занятости на работе в течение пяти (шести) рабочих дней отменено" в разъяснениях и комментариях условие занятости пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112 - 114 Трудового кодекса Республики Беларусь. Поскольку на практике не сталкивалась, запросы в Минтруд не отправляла. Суммированный учет рабочего времени - он вообще очень специфичный во многих вопросах.
Ниже приведу пример с сайта Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь. Если график работы мужа подходит хоть каким-то образом под описываемый пример, то должны предоставлять.
 
Цитировать
Вопрос: В нашей организации работают родители троих и более детей в возрасте до 16 лет, которым установлен суммированный учет рабочего времени с режимом рабочего времени 2 дня через 2 (смена по 12 часов). Имеют ли они право на предоставление одного свободного от работы дня в ту неделю, когда продолжительность рабочего времени составляет 40 или более часов, например с графиком работы в эту неделю: Пн – с 8-00 до 20-00, Вт – с 20-00 до 8-00 (Ср), Пт – с 8-00 до 20-00, Сб – с 20-00 до 8-00 (Вс)?

Ответ: Согласно абзацу третьему части первой пункта 2 Инструкции одним из условий для предоставления свободного дня в неделю является занятость на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в эту рабочую неделю не менее установленной в статьях 112–114 ТК. Данное условие применяется как к лицам, работающим с нормальной продолжительностью рабочего времени, так и к лицам, работающим с суммированным учетом рабочего времени (как указано в вопросе). То есть с 25 июля 2014 г. условие ежедневной занятости на работе в течение пяти (шести) рабочих дней отменено.

В соответствии с частью первой пункта 6 Инструкции при определении права работника на свободный день в неделю рабочая неделя рассматривается в пределах календарной недели (с понедельника по воскресенье включительно), рабочий день – в пределах суток (от 0 до 24 часов включительно), в недельную продолжительность рабочего времени включается продолжительность предоставляемого в эту неделю свободного дня в неделю. Т.е. рабочая неделя рассматривается с 0 часов понедельника до 24 часов воскресенья.

При указанном графике работы выполняется условие занятости в неделе в течение шести рабочих дней: понедельник (12 часов), вторник (4 часа), среда (8 часов), пятница (12 часов), суббота (4 часа), воскресенье (8 часов). Кроме того, соблюдено второе условие абзаца третьего части первой пункта 2 Инструкции – продолжительность рабочего времени в неделю составляет в общей сумме не менее 40 часов (при полной норме продолжительности рабочего времени), в указанном графике работы – 48 часов. Соответственно, свободный день в неделю в эту рабочую неделю предоставляется.

Таким образом, с 25 июля 2014 года сотрудники организации, являющиеся родителями, воспитывающими троих и более детей в возрасте до 16 лет, имеют право на свободный день в неделю в ту рабочую неделю, в которой ими выполняется условие занятости на работе в течение пяти или шести рабочих дней с суммарной продолжительностью рабочего времени в такую неделю не менее 40 часов (при полной норме продолжительности рабочего времени) или не менее количества часов, установленных в статьях 113, 114 ТК (при сокращенной норме продолжительности рабочего времени).

Если суммарная продолжительность рабочего времени в неделю менее установленных 40 часов (или менее установленной сокращенной нормы) по причине сокращения продолжительности работы в рабочие дни в соответствии со статьями 116, 117, 215 ТК (сокращение рабочего дня в предпраздничные дни, ночное время или в период написания дипломной работы), свободный день в неделю также предоставляется (часть вторая пункта 6 Инструкции).

Вместе с тем, для предоставления свободного дня в неделю требуется выполнение других условий, установленных частью первой пункта 2 Инструкции, а именно:

если в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет либо трое и более детей в возрасте до 16 лет;

если другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим)) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.



Если не подходит (все же склоняюсь, что не подходит, если 24 часа через 48 часов) - сделайте запрос в Минтруда, только более конкретно укажите график работы. Это ни к чему не обязывает (никаких проверок это не вызовет), зато Вы на руках будете иметь официальный ответ.


Оффлайн САЛЮТ!

  • Ветеран
  • *****
  • Сообщений: 982
  • Благодарностей: 44
  • Пол: Женский
Если не подходит (все же склоняюсь, что не подходит, если 24 часа через 48 часов) - сделайте запрос в Минтруда, только более конкретно укажите график работы. Это ни к чему не обязывает (никаких проверок это не вызовет), зато Вы на руках будете иметь официальный ответ.
Почему??
Ирунчик а когда Ваш папа заступает на работу?? если от 00-00 до 23-59 тогда это одно, а вот если пример к 8-00
То получается Пример(в понед. начались сутки)
16-8-В-16-8-В-16 папа пять дней работает) занятость 64 часа.
надеюсь моё бредовое объяснение  понятно ::)
и еще если ваш папа возьмет тот день где допустим 16ч оплачено будет 8.
Мои девочки
Анна 11.10.2006г
Татьяна 15.11.2007г
Екатерина 25.07.2011г

Оффлайн Absinthe

  • Всё возможно, пока не сделан выбор.
  • Модератор
  • Ветеран
  • *****
  • Сообщений: 1048
  • Благодарностей: 178
  • Пол: Женский
  • Я девушка романтичная, мне всё необычное нравится.
САЛЮТ!, я не знаю графика работы, потому и предполагаю разные варианты. Я не знаю специфику графиков  работы военнослужащих.

Оффлайн ИрунЧик

  • Новичок
  • *
  • Сообщений: 15
  • Благодарностей: 0
ИрунЧик, при всем том, что идет упор на то, что "с 25 июля 2014 г. условие ежедневной занятости на работе в течение пяти (шести) рабочих дней отменено" в разъяснениях и комментариях условие занятости пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112 - 114 Трудового кодекса Республики Беларусь. Поскольку на практике не сталкивалась, запросы в Минтруд не отправляла. Суммированный учет рабочего времени - он вообще очень специфичный во многих вопросах.
Ниже приведу пример с сайта Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь. Если график работы мужа подходит хоть каким-то образом под описываемый пример, то должны предоставлять.
 

Если не подходит (все же склоняюсь, что не подходит, если 24 часа через 48 часов) - сделайте запрос в Минтруда, только более конкретно укажите график работы. Это ни к чему не обязывает (никаких проверок это не вызовет), зато Вы на руках будете иметь официальный ответ.


Да. Пример не про нас.
У мужа работа посменная: сутки ( с 9 до 9 утра + пару часов на пересменку) через трое или двое (если сменщики в отпуске или т.п.). На неделе не менее двух дежурств выходит = 48 часов (и это без учёта времени на пересменку и подготовку к нему - 3 часа за день до дежурства). Если ежедневную занятость отменили, то получается, что можно... Смущает только тот факт, что он военный (может у них что-то  отличается, хотя Закон для всех един  :-\ Ах, да. Я нахожусь в отпуске по уходу за реб-ом до 3-х лет.

Думаю можно попробовать сделать запрос. Только как и по какому адресу? Тот, что на сайте через электронные обращения? Может подскажете? (Мы живём в Гродно)
« Последнее редактирование: 13 Июнь 2015, 15:23:09 от ИрунЧик »

Оффлайн Absinthe

  • Всё возможно, пока не сделан выбор.
  • Модератор
  • Ветеран
  • *****
  • Сообщений: 1048
  • Благодарностей: 178
  • Пол: Женский
  • Я девушка романтичная, мне всё необычное нравится.
Думаю можно попробовать сделать запрос. Только как и по какому адресу? Тот, что на сайте через электронные обращения? Может подскажете? (Мы живём в Гродно)
Извините, не заметила вопроса. Да, собственно, можно запрос сделать где угодно. По Закону об обращении граждан обязаны реагировать на все виды обращений, если они не противоречат закону.

Оффлайн ИрунЧик

  • Новичок
  • *
  • Сообщений: 15
  • Благодарностей: 0
Нашла на сайте Мин труда... в разделе ВОПРОС-ОТВЕТ похожий случай:

Вопрос: В нашей организации работают родители троих и более детей в возрасте до 16 лет, которым установлен суммированный учет рабочего времени с режимом рабочего времени 2 дня через 2 (смена по 12 часов). Имеют ли они право на предоставление одного свободного от работы дня в ту неделю, когда продолжительность рабочего времени составляет 40 или более часов, например с графиком работы в эту неделю: Пн – с 8-00 до 20-00, Вт – с 20-00 до 8-00 (Ср), Пт – с 8-00 до 20-00, Сб – с 20-00 до 8-00 (Вс)?

Ответ: Согласно абзацу третьему части первой пункта 2 Инструкции одним из условий для предоставления свободного дня в неделю является занятость на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в эту рабочую неделю не менее установленной в статьях 112–114 ТК. Данное условие применяется как к лицам, работающим с нормальной продолжительностью рабочего времени, так и к лицам, работающим с суммированным учетом рабочего времени (как указано в вопросе). То есть с 25 июля 2014 г. условие ежедневной занятости на работе в течение пяти (шести) рабочих дней отменено.

В соответствии с частью первой пункта 6 Инструкции при определении права работника на свободный день в неделю рабочая неделя рассматривается в пределах календарной недели (с понедельника по воскресенье включительно), рабочий день – в пределах суток (от 0 до 24 часов включительно), в недельную продолжительность рабочего времени включается продолжительность предоставляемого в эту неделю свободного дня в неделю. Т.е. рабочая неделя рассматривается с 0 часов понедельника до 24 часов воскресенья.

При указанном графике работы выполняется условие занятости в неделе в течение шести рабочих дней: понедельник (12 часов), вторник (4 часа), среда (8 часов), пятница (12 часов), суббота (4 часа), воскресенье (8 часов). Кроме того, соблюдено второе условие абзаца третьего части первой пункта 2 Инструкции – продолжительность рабочего времени в неделю составляет в общей сумме не менее 40 часов (при полной норме продолжительности рабочего времени), в указанном графике работы – 48 часов. Соответственно, свободный день в неделю в эту рабочую неделю предоставляется.

Таким образом, с 25 июля 2014 года сотрудники организации, являющиеся родителями, воспитывающими троих и более детей в возрасте до 16 лет, имеют право на свободный день в неделю в ту рабочую неделю, в которой ими выполняется условие занятости на работе в течение пяти или шести рабочих дней с суммарной продолжительностью рабочего времени в такую неделю не менее 40 часов (при полной норме продолжительности рабочего времени) или не менее количества часов, установленных в статьях 113, 114 ТК (при сокращенной норме продолжительности рабочего времени).

Если суммарная продолжительность рабочего времени в неделю менее установленных 40 часов (или менее установленной сокращенной нормы) по причине сокращения продолжительности работы в рабочие дни в соответствии со статьями 116, 117, 215 ТК (сокращение рабочего дня в предпраздничные дни, ночное время или в период написания дипломной работы), свободный день в неделю также предоставляется (часть вторая пункта 6 Инструкции).

Вместе с тем, для предоставления свободного дня в неделю требуется выполнение других условий, установленных частью первой пункта 2 Инструкции, а именно:

если в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет либо трое и более детей в возрасте до 16 лет;

если другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим)) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.



Попробуем сначала им воспользоваться. Если руководство будет сопротивляться, тогда сделаем запрос.

Оффлайн daineko81

  • Постоялец
  • ***
  • Сообщений: 102
  • Благодарностей: 2
  • Пол: Женский
  • стоим с 29.11.2012
могу ли я рассчитывать на выходной(можно не оплачиваемый),если мой муж не работает (официально)?

Оффлайн Absinthe

  • Всё возможно, пока не сделан выбор.
  • Модератор
  • Ветеран
  • *****
  • Сообщений: 1048
  • Благодарностей: 178
  • Пол: Женский
  • Я девушка романтичная, мне всё необычное нравится.
daineko81, пожалуй, только

Цитировать
ч. 3 ст. 265 ТК
Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном нормативном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня.

и

Цитировать
Статья 189. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику

Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:
1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.

при соблюдении условий, указанных в самих статьях, занятость супруга не имеет значение.