Очень нужна помощь. Знакомая работает в бюджетной организации. В феврале уходит в основной отпуск и сразу в отпуск по беременности и родам. Рожать примерно конец мая - начало июня. Сейчас уже известно, что с 1 июля ее должность будет сокращаться. Вакансии ей точно не будет, т.к. сокращение касается большого количества человек. Все заранее занимаются поиском работы. Возможно, что на день сокращения у нее еще не закончится больничный по беременности и родам. А может уже начнется отпуск по уходу. Пока это неизвестно. А что делать ей? Возможны ли варианты? Например, первый, когда она, находясь на больничном (или в отпуске по уходу) все же сокращается с ее согласия и получает соответствующие выплаты. Либо зависает в воздухе (это тоже отдельный вопрос, т.к. вакансий ей нет и как она должна числится - непонятно) и с ней до окончания отпуска по уходу (или желания выйти раньше на работу) заключают новый договор (опять вопрос - на какую должность?). Допустим, ей могут предложить не соответствующую ее квалификации должность, но она ее не устраивает. Что она получает в этом случае, если захочет уволится по этой причине. Очень много вопросов, но надеюсь, что понятно написала и мне помогут разобраться. Спасибо заранее!
