Сокращение должности при нахождении в декрете

[Ласточка]

Очень нужна помощь. Знакомая работает в бюджетной организации. В феврале уходит в основной отпуск и сразу в отпуск по беременности и родам. Рожать примерно конец мая - начало июня. Сейчас уже известно, что с 1 июля ее должность будет сокращаться. Вакансии ей точно не будет, т.к. сокращение касается большого количества человек. Все заранее занимаются поиском работы. Возможно, что на день сокращения у нее еще не закончится больничный по беременности и родам. А может уже начнется отпуск по уходу. Пока это неизвестно. А что делать ей? Возможны ли варианты? Например, первый, когда она, находясь на больничном (или в отпуске по уходу) все же сокращается с ее согласия и получает соответствующие выплаты. Либо зависает в воздухе (это тоже отдельный вопрос, т.к. вакансий ей нет и как она должна числится - непонятно)  и с ней до окончания отпуска по уходу (или желания выйти раньше на работу) заключают новый договор (опять вопрос - на какую должность?). Допустим, ей могут предложить не соответствующую ее квалификации должность, но она ее не устраивает. Что она получает в этом случае, если захочет уволится по этой причине. Очень много вопросов, но надеюсь, что понятно написала и мне помогут разобраться. Спасибо заранее!

[КАлина]

Так букав много 
Щас заставлю себя написать. 

[КАлина]

Пока она в отпуске по бир и соц. отпуске по уходу за ребёнком её не сократят.
Контракт должны продлить до исполнения ребёнку 3х лет включительно. Если она возжелает продлить до 5 лет, но это лишь максимально гарантирует ей выплаты положенные при сокращении штата= 2+3ср.зп.  Если контракт будет действовать только до 3 лет и раньше к работе она не преступит, тогда выплат при сокращении может  лишиться, будет уволена в связи с истечением срока  контракта.

[Ласточка]

Контракт должны продлить до исполнения ребёнку 3х лет включительно.

контракт на какую должность, если ее уже нет? ведь в нем прописываются оклад и прочие условия исходя из должности.

Если она возжелает продлить до 5 лет, но это лишь гарантирует ей выплаты положенные при сокращении штата 2+3ср.зп Если контракт будет действовать только до 3 лет и раньше к работе она не преступить, тогда выплат при сокращении лишится.

не поняла немного 

[КАлина]

контракт на какую должность, если ее уже нет? ведь в нем прописываются оклад и прочие условия исходя из должности.

не поняла немного 

пока она в декрете, её должность НИКУДА не денется.

[КАлина]

Поясняю: по ТК РБ нельзя сократить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребёнком. Он до 3лет. По ТК РБ контракт с женщиной воспитывающей ребёнка до 3лет обязаны продлить до 5 лет по инициативе работницы. Но тк по факту она там никому не нужна, должность чисто номинальная.
Поэтому контракт с ней продлят до 3 лет, она спокойно сидит в отпуске, а на след. день после его окончания будет уволена в связи с истечением контракта и не получает никаких компенсаций в связи с сокращением. Если заявит о досрочном выходе из отпуска, а выходить  некуда, думаю предложат сокращение, точно также в случае выхода из отпуска после 3лет, но с действующим до 5 лет контрактом. Те наличие действующего контракта - гарантия получения компенсации.

[Ласточка]

пока она в декрете, её должность НИКУДА не денется.

так в том то и дело, что подписаны изменения в штат на ооочень высоком уровне. и там многих должностей уже нет, в том числе и ее должности. и на другую вакансию ее нет возможности перекинуть, так как их тоже нет. понятно, что с ней надо продлять контракт, но по штату ее должности не будет.

[КАлина]

так в том то и дело, что подписаны изменения в штат на ооочень высоком уровне. и там многих должностей уже нет, в том числе и ее должности. и на другую вакансию ее нет возможности перекинуть, так как их тоже нет. понятно, что с ней надо продлять контракт, но по штату ее должности не будет.

Оля, на каком угодно уровне, пусть хоть треснут. Пока она в соц. отпуске её единицу сократить НЕ МОГУТ.

[КАлина]

О сокращении штата с 1.07. Должны известить 01.05. Она в этот период ещё беременная. Или родила. Но не трудоспособна. И это её гарантия сохранения должности до окончания отпуска по уходу за ребёнком.

[Ласточка]

Оля, на каком угодно уровне, пусть хоть треснут. Пока она в соц. отпуске её единицу сократить НЕ МОГУТ.

сокращение в рамках оптимизации затрагивает всю службу, в которой она работает. сокращают ВСЮ службу во главе с начальником. ее должности не будет ТОЧНО!

[КАлина]

сокращение в рамках оптимизации затрагивает всю службу, в которой она работает. сокращают ВСЮ службу во главе с начальником. ее должности не будет ТОЧНО!

Оля, должность будет. И единица её будет, до окончания её отпуска. Вот такая вот засада для оптимизирующих))).

[Ласточка]

Должны известить 01.05. Она в этот период ещё беременная.

если все по плану, то беременна. о сокращении будут извещения - это понятно. всем или предлагают переходить в другие части, или сокращаться. а она зависает.

[КАлина]

Вся проблема в том, что они пока не знают, что она у них зависает. Но это скажем так мелочи.
Будет висеть единица в штатном расписании и никому не будет мешать, а вот если она начнёт работу требовать по этой должности, то сразу и сократится.

[КАлина]

Ласточка, а цель подруги в чем? Чего она хочет?

[Ласточка]

Будет висеть единица в штатном расписании

у нас не штатное расписание, а другое... своя специфика... но я поняла, что надо и с этой стороны разобраться - могут сократить должность или нет.

Ласточка, а цель подруги в чем? Чего она хочет?

хочет и денег, и стаж в декрете)))
а я хочу, чтобы права работника как члена профсоюза были соблюдены.